La Empresa está estudiando en el Comité Intercentros (mayoría de FASGA y FETICO) la modificación de todos los horarios laborales.
¿Qué pretenden?:
· Acabar con la jornada diaria igual todo el año, distribución irregular de la jornada.
· Hacer que determinados días del año (navidad, rebajas, sábados, visperas de fiesta, etc.) trabajemos más horas que el resto de los días.
TODOS LOS TURNOS EXISTENTES ESTAN AFECTADOS (salvo los de guarda legal)
¿Que pretende la empresa?
· Incrementar el trabajo de los que están fijos en plantilla, para no contratar a nadie.
· Tener más beneficios económicos a consta de perjudicar las condiciones laborales.
· Acabar con la vida laboral, familiar, personal y cualquier otra actividad que tengas.
· Que la plantilla decida marcharse con una indemnización de 20 días por año con el tope de 12 mensualidades (art. 41).
¿Qué condiciones mejoran?:
· Ninguna
¿Cómo lo podemos evitar?
· Solo hay una posibilidad, que fasga y fetico NO FIRMEN en el Comité Intercentros.
¿Qué tenemos qué hacer para que no firmen?
· Presionar a fasga y fetico, (con la afiliación, con el voto en las elecciones, diciendoles que no firmen, etc.) para que NO FIRMEN ninguna modificación, no vale que en vez de 90 días lo reduzcan a 60, sencillamente NO FIRMAR NADA.
¿Qué pasaría si no firman?:
· Que no se aplicaría, la Empresa tendría que SOLICITARLO al Ministerio de Trabajo para su aprobación y allí quedaría en evidencia de que no se dan condiciones económicas ni organizativas para hacerlo.
ENTRE TODOS PODEMOS "INTENTAR" EVITAR QUE FIRMEN, MANOS A LA OBRA
¿Qué pretenden?:
· Acabar con la jornada diaria igual todo el año, distribución irregular de la jornada.
· Hacer que determinados días del año (navidad, rebajas, sábados, visperas de fiesta, etc.) trabajemos más horas que el resto de los días.
TODOS LOS TURNOS EXISTENTES ESTAN AFECTADOS (salvo los de guarda legal)
¿Que pretende la empresa?
· Incrementar el trabajo de los que están fijos en plantilla, para no contratar a nadie.
· Tener más beneficios económicos a consta de perjudicar las condiciones laborales.
· Acabar con la vida laboral, familiar, personal y cualquier otra actividad que tengas.
· Que la plantilla decida marcharse con una indemnización de 20 días por año con el tope de 12 mensualidades (art. 41).
¿Qué condiciones mejoran?:
· Ninguna
¿Cómo lo podemos evitar?
· Solo hay una posibilidad, que fasga y fetico NO FIRMEN en el Comité Intercentros.
¿Qué tenemos qué hacer para que no firmen?
· Presionar a fasga y fetico, (con la afiliación, con el voto en las elecciones, diciendoles que no firmen, etc.) para que NO FIRMEN ninguna modificación, no vale que en vez de 90 días lo reduzcan a 60, sencillamente NO FIRMAR NADA.
¿Qué pasaría si no firman?:
· Que no se aplicaría, la Empresa tendría que SOLICITARLO al Ministerio de Trabajo para su aprobación y allí quedaría en evidencia de que no se dan condiciones económicas ni organizativas para hacerlo.
ENTRE TODOS PODEMOS "INTENTAR" EVITAR QUE FIRMEN, MANOS A LA OBRA
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