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lunes, 6 de diciembre de 2010
viernes, 1 de octubre de 2010
miércoles, 22 de septiembre de 2010
lunes, 20 de septiembre de 2010
viernes, 17 de septiembre de 2010
ACTA INTERCENTROS CARREFOUR, UNA CESTA Y UN BOLI, DE VERGUENZA
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UNA CESTA Y UN BOLI Y CON ESO NOS VAN A COMPRAR, QUE VERGUENZA EL 18-N TODOS A VOTAR A CCOO..
martes, 14 de septiembre de 2010
domingo, 12 de septiembre de 2010
domingo, 5 de septiembre de 2010
18 de Noviembre, Podemos
En Ourense, Pontevedra y Alfonso Molina, CCOO ganará las elecciones, y no solo por que lo diga Paul, por que lo vais a decir todas y todos los trabajadores de Carrefour Galicia
lunes, 23 de agosto de 2010
miércoles, 18 de agosto de 2010
COMIENZA LA CUENTA ATRAS....
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ESTAS ELECCIONES LAS VAMOS A GANAR, COMISIONES OBRERAS .
martes, 10 de agosto de 2010
lunes, 9 de agosto de 2010
DENUNCIA SIMA CARREFOUR
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CCOO LA FIRMEZA SINDICAL TAMBIEN EN CARREFOUR .
lunes, 2 de agosto de 2010
RESOLUCION GANADA INSPECCION DE TRABAJO, CARREFOUR OURENSE
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CCOO LA FIRMEZA SINDICAL TAMBIEN EN CARREFOUR OURENSE, ENHORABUENA OSCAR .
jueves, 29 de julio de 2010
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lunes, 26 de julio de 2010
Carrefour equipara sus tiendas con Datalogic Mobile
Carrefour equipara sus tiendas con terminales portátiles y escáneres de la compañía Datalogic Mobile, ambas compañías han alcanzado una alianza por un periodo de otros tres años, para el suministro de la red comercial del grupo de distribución a nivel mundial.Además, en España, Datalogic Mobile será la responsable de llevar a cabo los avances tecnológicos que Carrefour pretende introducir en sus tiendas y que se incluyen dentro del nuevo modelo de negocio que el Grupo de distribución pretende impulsar el cual sobresale por su innovación.El nuevo periferico elegido por Carrefour para completar la solución de terminales de sus establecimientos es el 'MemorTM', un terminal portátil que proporcionará a Carrefour nuevas aplicaciones de movilidad dentro de la tienda y que se une al terminal 'Falcon', de uso en almacén. Según Datalogic, estos terminales se pueden utilizar en numerosas aplicaciones, tales como inventarios y reposición de lineales, entre otras muchas, reduciendo significativamente los ratios de error.
Se añade también a la lista de terminales portátiles que Datalogic Mobile viene suministrando al grupo francés desde 2004, los escáneres fijos de ticket de caja y de presentación de Datalogic Scanning, que cubrirán todas las necesidades del grupo Carrefour.
Datalogic también competirá por hacerse con el suministro de los nuevos terminales de scáner que Carrefour está testando para poner en marcha su nuevo servicio de compra 'Scan & Go', que todavía se encuentra en fase preeliminar. En Francia, donde el grupo francés ya tiene implantado este sistema en el 20%-25% de las cajas de salida de sus centros, la compañía tiene un acuerdo de suministro con Motorola. Datalogic Mobile, compite en este segmento de dispositivos con su terminal 'Joya Evolution', si bien, no los suministra a la cadena.
jueves, 22 de julio de 2010
EL LAUDO NOS DA LA RAZON
CCOO Y UGT habíamos denunciado la actitud obstruccionista y claramente antisindical que se estaba produciendo en los procesos electorales de la empresa Carrefour. Cuya consecuencia más inmediata fue la caída de nuestras candidaturas electorales, al tener las mesas correspondientes una actuación cicatera, posicionándose a favor de los intereses de los amarillos, claramente favorecidos por el beneplácito empresarial.
Pues bien ahora hemos tenido conocimiento de la resolución del laudo arbitral de las elecciones celebradas en el Carrefour de Talavera de la Reina (Toledo), y en el mismo la decisión final del Árbitro, ante las impugnaciones presentadas por UGT y CCOO, decide anular el proceso electoral a la vista de la existencia de vicios graves que afectan al proceso electoral.
Del contenido del laudo arbitral cabria resaltar las siguientes argumentaciones, que vienen a ratificar nuestros planteamientos y denuncias:
Así dice el árbitro, “que la mesa electoral no es más que una institución de servicio cuya actividad se limita a regir las elecciones, quedando al margen de los derechos que en ella se cuestionan, es decir, no es titular de ningún interés respecto del resultado de las elecciones sindicales…”. O sea que, como dice el laudo: “debió la mesa admitir las candidaturas de UGT y CCOO, sin necesidad de reiteraciones sobre ratificaciones que provocan trastorno y perjuicio en el desarrollo de un derecho sindical que tiene amparo constitucional.” Y ante estas actuaciones contrarias a la libertad sindical el árbitro resuelve “anular el proceso electoral hasta el momento de la presentación de candidaturas, por seguridad jurídica y en protección de los derechos de los trabajadores”, y continua el arbitro en su resolución dejando constancia del “comportamiento restrictivo de la mesa electoral, al punto de anular candidaturas que formalmente podría haber sido proclamadas”.
Poco mas queremos añadir nosotros, salvo resaltar la claridad con la que sale a la luz los tejemanejes obstruccionistas y de tinte antisindical en este proceso electoral, que bien puede servirnos como el botón de muestra de la realidad en este sector y más concretamente en la empresa Carrefour. Porque ¿quién mueve los hilos de las mesas electorales, cuando redactan resoluciones que impiden el ejercicio de la libertad sindical? Lo dicho no hay más comentarios.
Pues bien ahora hemos tenido conocimiento de la resolución del laudo arbitral de las elecciones celebradas en el Carrefour de Talavera de la Reina (Toledo), y en el mismo la decisión final del Árbitro, ante las impugnaciones presentadas por UGT y CCOO, decide anular el proceso electoral a la vista de la existencia de vicios graves que afectan al proceso electoral.
Del contenido del laudo arbitral cabria resaltar las siguientes argumentaciones, que vienen a ratificar nuestros planteamientos y denuncias:
Así dice el árbitro, “que la mesa electoral no es más que una institución de servicio cuya actividad se limita a regir las elecciones, quedando al margen de los derechos que en ella se cuestionan, es decir, no es titular de ningún interés respecto del resultado de las elecciones sindicales…”. O sea que, como dice el laudo: “debió la mesa admitir las candidaturas de UGT y CCOO, sin necesidad de reiteraciones sobre ratificaciones que provocan trastorno y perjuicio en el desarrollo de un derecho sindical que tiene amparo constitucional.” Y ante estas actuaciones contrarias a la libertad sindical el árbitro resuelve “anular el proceso electoral hasta el momento de la presentación de candidaturas, por seguridad jurídica y en protección de los derechos de los trabajadores”, y continua el arbitro en su resolución dejando constancia del “comportamiento restrictivo de la mesa electoral, al punto de anular candidaturas que formalmente podría haber sido proclamadas”.
Poco mas queremos añadir nosotros, salvo resaltar la claridad con la que sale a la luz los tejemanejes obstruccionistas y de tinte antisindical en este proceso electoral, que bien puede servirnos como el botón de muestra de la realidad en este sector y más concretamente en la empresa Carrefour. Porque ¿quién mueve los hilos de las mesas electorales, cuando redactan resoluciones que impiden el ejercicio de la libertad sindical? Lo dicho no hay más comentarios.
jueves, 15 de julio de 2010
GALICIA SINDICAL, NÚMERO 11
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REFERENCIA CONCENTRACIÓN EN OURENSE, GRANDES ALMACENES PAGINA 5.
lunes, 12 de julio de 2010
jueves, 8 de julio de 2010
miércoles, 7 de julio de 2010
lunes, 5 de julio de 2010
Non mais agresións da patronal de Grandes Almacéns
Desde FECOHT-CCOO os convocamos a los trabajadores y trabajadoras de grandes superficies de Galicia en General y de Ourense en particular así como al conjunto de la sociedad, para que hagan oír su voz en la CONCENTRACION PROTESTA que celebraremos ante la sede de Anged en OURENSE Praza das Mozas nº1, el día 7 de JULIO miercoles.
Después de las realizadas en Santiago de Compostela, A Coruña y Vigo, ahora toca el turno a Ourense, y finalizaremos el 6 de Octubre con una Concentración Nacional en Madrid.
Apoyar a COMISIONES OBRERAS, en las elecciones de final de año en tu centro de trabajo, es la mejor garantia para la defensa de TUS INTERESES.
CCOO LA FIRMEZA SINDICAL EN GRANDES ALMACENES
viernes, 2 de julio de 2010
GALICIA SINDICAL
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GALICIA SINDICAL NUMERO 10 ESPECIAL HUELGA EN TEXTIL PONTEVEDRA.
Piensalo ...
Ante las congelación de las pensiones... yo como no soy pensionista… no hice nada.
Ante la bajada de sueldo de los funcionarios/as, yo como no soy funcionario/a… no hice nada.
Ante la reforma laboral y el abaratamiento del despido, yo como soy fijo y no me van a despedir… no hice nada.
Ante la Concentración General el 29 de Junio de los sindicatos CCOO Y UGT, yo como no estoy en esos sindicatos… no hice nada.
Ahora Carrefour me dice… que no se vende como ellos quieren.
Ahora Carrefour me dice… que no tiene más remedio que despedirme.
Ahora Carrefour … me ha despedido/a por causas objetivas, porque es barato despedirme.
Ahora le pido a los sindicatos… que nos movilicemos para que no me despidan.
Ahora… ahora me doy cuenta que es demasiado tarde.
Ahora…
jueves, 1 de julio de 2010
ESPECIAL HUELGA GENERAL
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SOMOS NÚMERO 13 ESPECIAL HUELGA 29 SEPTIEMBRE.
INTERCENTROS JUNIO 2010
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CCOO LA FIRMEZA SINDICAL, TAMBIEN EN CARREFOUR .
jueves, 24 de junio de 2010
REUNIÓN ORDINARIA DE LA COMISION EJECUTIVA DE LA SECCION SINDICAL ESTATAL DE CC.OO EN HIPERMERCADOS CARREFOUR
En el dia de hoy, se ha reunido en Madrid la Comision ejecutiva de la Sección Sindical estatal de CC.OO. en Hipermercados Carrefour.
Entre otros puntos del Orden del dia se han analizado los últimos resultados electorales , y se han fijado las bases para los próximos procesos electorales.
Entre otros puntos del Orden del dia se han analizado los últimos resultados electorales , y se han fijado las bases para los próximos procesos electorales.
viernes, 18 de junio de 2010
ELECCIONES CARREFOUR CORISTANCO...
ULTIMA HORA!!!!!!!
Hoy se celebrarón las votaciones en Carrefour Coristanco, segundas elecciones en este centro de trabajo con presencia exclusiva de Fetico. Después de varios meses de trabajo, con asambleas informativas, reuniones fuera de la empresa, etc. conseguimos candidatura en ambos colegios, la empresa consiguió echarnos abajo la del colegio de Técnicos,(mandos, cajeras, personal administrativo, etc.) y en la de especialistas conseguimos 2 nuevos miembros del Comité de Empresa.
Le damos la bienvenida a Comisiones Obreras a estos compañeros, y felicitamos a las trabajadoras y trabajadores de este hipermercado que desde hoy estarán mejor representados en unos momentos tan complicados.
Esperamos que este avance del sindicalismo de clase se consolide en Noviembre en los hipermercados de Ourense, Pontevedra y Alfonso Molina.
CCOO LA FIRMEZA SINDICAL, TAMBIEN EN CARREFOUR.
Hoy se celebrarón las votaciones en Carrefour Coristanco, segundas elecciones en este centro de trabajo con presencia exclusiva de Fetico. Después de varios meses de trabajo, con asambleas informativas, reuniones fuera de la empresa, etc. conseguimos candidatura en ambos colegios, la empresa consiguió echarnos abajo la del colegio de Técnicos,(mandos, cajeras, personal administrativo, etc.) y en la de especialistas conseguimos 2 nuevos miembros del Comité de Empresa.
Le damos la bienvenida a Comisiones Obreras a estos compañeros, y felicitamos a las trabajadoras y trabajadores de este hipermercado que desde hoy estarán mejor representados en unos momentos tan complicados.
Esperamos que este avance del sindicalismo de clase se consolide en Noviembre en los hipermercados de Ourense, Pontevedra y Alfonso Molina.
CCOO LA FIRMEZA SINDICAL, TAMBIEN EN CARREFOUR.
jueves, 10 de junio de 2010
martes, 8 de junio de 2010
Concentración o 9 de xuño na Coruña e en Vigo contra «as agresións» da patronal de grandes almacéns
08-06-2010.- Esta semana os sindicatos de clase comezaran en todo o territorio estatal concentración contra as agresión da patronal de grandes almacéns. Na Coruña será mañá, día 9 de xuño, diante do Corte Inglés, e en Vigo diante da patronal.
As Federación do Comercio de CCOO rexeita con contundencia o Convenio de Grandes Superficies por ser regresivo, e consideran que denigra condicións laborais tan importantes como o salario, a xornada ou a incapacidade temporal.FECOHT-CCOO denuncia que hoxe, en pleno século XXI, aínda existen lugares de traballo onde non chegou a normalidade democrática, tal é o caso de empresas presentes como El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Makro, Leroy Merlín, FNAC, Ikea , Aki, Hipercor, Eroski, Toys & rus, C y A.
Todas elas crearon e promoveron os seus propios "sindicatos a medida". Organizacións «pseudosindicais» que dan o seu consentimento a un convenio de "saldos" que rebaixa descaradamente as condicións dos traballadores/as. Todo isto ten a súa tradución na desregulación da xornada ata facer imposible a conciliación da vida familiar e laboral; diminución da cobertura en caso de enfermidade; imposición da mobilidade total na empresa; instaurando unha política salarial que pon en risco o mantemento do poder adquisitivo; estas son só algunhas das kamikazadas ás que Fetico e Fasga apoian coa súa sinatura a este convenio.
CCOO leva desenvolvendo accións dende 4 de agosto do 2009, tanto xurídicas coma sindicais, - data na que Fasga e Fetico asinaron este convenio-, nas que se inclúen: denuncias e impugnacións do convenio, mobilizacións cuxo apoio e resposta dos traballadores deixa patente que a inmensa maioría do sector non quere este convenio, e esíxelle responsabilidades a unha patronal que destaca pola avaricia desmesurada. Esta patronal foi condenada polo Tribunal Supremo en cinco ocasións por incumprir o descanso semanal dos seus empregados, cuxas empresas foron tamén condenadas por atentar contra a liberdade sindical, que representa a compañías que discriminan en función da afiliación sindical, e que, en conclusión está moi lonxe de coñecer e respectar os dereitos democráticos dos traballadores/as.
Para CCOO, o máis preocupante é que empresas que tiveron e seguen a ter, cuantiosos beneficios, e aínda así, continúan a escudarse na crise, cando eles non a padecen. Máis do mesmo, que a crise a paguen os traballadores/as, mestres estas empresas gozan de cuantiosas ganancias, os recortes só afectan aos que teñen que traballar. Isto só se pode considerar como comportamento de cinismo irreverente e insoportable e de ruindade.
As Federación do Comercio de CCOO rexeita con contundencia o Convenio de Grandes Superficies por ser regresivo, e consideran que denigra condicións laborais tan importantes como o salario, a xornada ou a incapacidade temporal.FECOHT-CCOO denuncia que hoxe, en pleno século XXI, aínda existen lugares de traballo onde non chegou a normalidade democrática, tal é o caso de empresas presentes como El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Makro, Leroy Merlín, FNAC, Ikea , Aki, Hipercor, Eroski, Toys & rus, C y A.
Todas elas crearon e promoveron os seus propios "sindicatos a medida". Organizacións «pseudosindicais» que dan o seu consentimento a un convenio de "saldos" que rebaixa descaradamente as condicións dos traballadores/as. Todo isto ten a súa tradución na desregulación da xornada ata facer imposible a conciliación da vida familiar e laboral; diminución da cobertura en caso de enfermidade; imposición da mobilidade total na empresa; instaurando unha política salarial que pon en risco o mantemento do poder adquisitivo; estas son só algunhas das kamikazadas ás que Fetico e Fasga apoian coa súa sinatura a este convenio.
CCOO leva desenvolvendo accións dende 4 de agosto do 2009, tanto xurídicas coma sindicais, - data na que Fasga e Fetico asinaron este convenio-, nas que se inclúen: denuncias e impugnacións do convenio, mobilizacións cuxo apoio e resposta dos traballadores deixa patente que a inmensa maioría do sector non quere este convenio, e esíxelle responsabilidades a unha patronal que destaca pola avaricia desmesurada. Esta patronal foi condenada polo Tribunal Supremo en cinco ocasións por incumprir o descanso semanal dos seus empregados, cuxas empresas foron tamén condenadas por atentar contra a liberdade sindical, que representa a compañías que discriminan en función da afiliación sindical, e que, en conclusión está moi lonxe de coñecer e respectar os dereitos democráticos dos traballadores/as.
Para CCOO, o máis preocupante é que empresas que tiveron e seguen a ter, cuantiosos beneficios, e aínda así, continúan a escudarse na crise, cando eles non a padecen. Máis do mesmo, que a crise a paguen os traballadores/as, mestres estas empresas gozan de cuantiosas ganancias, os recortes só afectan aos que teñen que traballar. Isto só se pode considerar como comportamento de cinismo irreverente e insoportable e de ruindade.
ELECCIONES CARREFOUR CORISTANCO...
El próximo viernes 18 de Junio serán las votaciones en Carrefour Coristanco, donde se presentan Fetico en Técnicos y Especialistas y Comisiones Obreras en Especialistas.
La empresa con sus habituales "presiones" en el colegio de Técnicos han conseguido tumbar nuestra candidatura y casí lo consiguen en el otro colegio, no lo han logrado y en poco más de una semana sabremos el resultado en este centro.
Seguiremos informando...
lunes, 31 de mayo de 2010
jueves, 13 de mayo de 2010
miércoles, 12 de mayo de 2010
Miembros de Carrefour en la Concentración...
Mila, Maria, Jaime, Santos, Asun, Cristobal y Dunia.
Carrefour Lugo...
Dende a Sección Sindical de CCOO en Carrefour Galicia e dende a Federación de comercio, hostelería e turismo de CCOO de Galicia, queremosvos agradecer a todos e todas a vosa asistencia e colaboración na concentración realizada hoxe diante da Confederación de empresarios en Santiago de Compostela, en defensa dos intereses de todos os traballadores e traballadoras afectados polo convenio de grandes almacéns.
Non podemos consentir que se nos anule como traballadores e traballadoras nin como persoas, temos que seguir loitando pola defensa dos nosos dereitos.
Novamente grazas a todos e todas.
Santos Beaz
martes, 11 de mayo de 2010
lunes, 10 de mayo de 2010
Visita a Carrefour Pontevedra...
Hoy 10 de Mayo nueva visita a Carrefour Pontevedra, actualización del Tablón sindical que está a vuestra disposición desde Noviembre del 2009 y continuamos con el calendario de visitas periódicas a este centro de trabajo.
Ahora más que nunca y en vísperas de un gran periodo electoral tan importante, por el número de delegados que se eligen en toda España, es el momento de dar el vuelco a la representación tan injusta que padecemos en Carrefour, (Convenio Colectivo, Intercentros, acuerdo de horarios, etc..), en Noviembre no solo se eligen a los miembros del Comité de Pontevedra, Ourense, Alfonso Molina, ... sobre todo se elige el tanto por cien que cada Sindicato tendrá en futuras reuniones de Convenios e Intercentros, donde realmente se decide nuestras condiciones socio-económicas.
Por ello ahora es el momento de dar un paso al frente y de forma sensata apoyar, participar, apuntarse a las candidaturas de Comisiones Obreras, Votarnos, ....
Por mi, por ti y por tus compañeros, unete a la marea roja de Comisiones Obreras....
La firmeza Sindical en Carrefour.
ua
12 de mayo a las 12 en Santiago nos vemos...
Movilizaciones autonómicas ante las sedes de la patronal Anged:12 de mayo - 9 de junio - 7 de julio - 9 de septiembre
Gran concentración general: 6 de octubre en Madrid
En este sentido ambas organizaciones han elaborado un manifiesto conjunto, en el que informan a los trabajadores y a la opinión pública de la actitud antisindical de estas empresas y con ello de la permanente rebaja de condiciones a la que se ven sometidos los trabajadores y trabajadoras del sector.La campaña que ambas organizaciones han decidido iniciar tendrá su plasmación en cada comunidad autónoma, culminando esta campaña con una concentración general en Madrid el 6 de octubre, fecha previa al inicio de los procesos electorales que se desarrollaran en estas empresas, y donde tanto CCOO como UGT han pedido a los trabajadores que rechacen de manera fehaciente las candidaturas de Fasga y Fetico firmantes del Convenio de grandes Almacenes, que con el amparo y apoyo de las empresas secuestran la voluntad de los trabajadores.
CCOO quiere trasladar la necesidad de la lucha contra estas patronales y sus sindicatos que firman un Convenio regresivo que denigra sus condiciones de trabajo en cuanto al salario, la jornada, la incapacidad temporal, etc., todo ello sumado a los atentados contra la libertad sindical en las empresas, en este sentido desde las federaciones de CCOO y UGT reiteramos el llamamiento al conjunto de trabajadores y trabajadoras del sector de grandes almacenes para que participen en estas concentraciones, a las que están convocados por nuestras organizaciones regionales.
viernes, 7 de mayo de 2010
CCOO contra la agresión del Convenio de Grandes Superficies. Por la libertad sindical
CONCENTRACIONES
Día 12 de mayo de 2010La FECOHT-CC.OO. se opone a un Convenio regresivo firmado por los sindicatos de empresa Fetico y Fasga que denigra sus condiciones de trabajo en cuanto al salario, la jornada, la incapacidad temporal, etc., todo ello sumado a los atentados contra la libertad sindical en las empresas.
Hoy, en pleno siglo XXI, todavía existen lugares de trabajo a los que no ha llegado la normalidad democrática. Tal es el caso de las empresas agrupadas en la patronal Anged, empresas tan presentes en nuestra sociedad como El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo,Makro, Leroy Merlin, FNAC, Media Markt, Ikea,...
Para CCOO, este convenio tendrá y está teniendo consecuencias negativas sobre las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras,
-Han pactado un modelo de incremento salarial que siempre estará por debajo del IPC real y con una gran incertidumbre, ya que va a estar condicionado a las ventas del sector-
Nos Recortan el pago en los casos de incapacidad temporal. Se penaliza a las personas que a partir del 2010 estén en situación de IT en más de una ocasión alo largo del año, pues no van a percibir el salario los tres primeros días de ninguna de las bajas por IT.-
Flexibilización de la aplicación del artículo 41 del Estatuto de losTrabajadores. Acuerdan desregularizar la jornada sin seguir los trámites previstos en la ley, alegando que se ven obligados a hacerlo porque los sindicatos de clase hemos demandado el descanso semanal de dos días libres que todavía siguen incumpliendo.-
Parece que inevitablemente lo próximo será aplicar la modificación en materia retributiva, con la pretensión de las empresas en colaboración con Fetico y Fasga de recortar salarios por la vía de reducir incentivos, comisiones de venta etc.
Una vez más esta patronal junto con sus sindicatos de empresa, muestran su desprecio por los trabajadores y trabajadoras de grandes superficies, donde se siguen obteniendo beneficios millonarios y recurren a la crisis para que los trabajadores la paguen mientras ellos disfrutan de sus ganancias, pero todavía quieren más: Anularnos como personas y como trabajadores.Este convenio es válido porque los departamentos sindicales de las empresas (Fetico y Fasga) tienen la mayoría de la representación en el sector (Comités de Empresa, Comités Intercentros, etc), representación que consiguen a través de los votos que los trabajadores y trabajadoras otorgan en las ELECCIONES SINDICALES.
Sólo podremos cambiar esta realidad y acabar con esta representación indigna aprovechando nuestro derecho democrático en las próximas elecciones sindicales. Cada trabajador y trabajadora debe ser consciente de la importancia de su voto y que su VOTO DECIDE LAS CONDICIONES DE TRABAJO y no olvidar que el voto es secreto y que el amiguismo está muy bien, pero que cuando hay que decidir quién tiene que defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras hay que elegir a un sindicato que lo realice y no a unos representantes que bendicen las pretensiones de la patronal.Solamente tendremos mejores acuerdos y condiciones, cuando los sindicatos de empresa, pierdan su mayoría.
Es hora que los trabajadores y trabajadoras, pasen factura a quien constantemente les quitan derechos y humillan sus empleos.Desde CCOO sabemos que en estas empresas donde la libertad sindical esta secuestrada y la democracia se queda en las puertas, defenderemos y reclamamos la libertad sindical para explicar y dar nuestros argumentos ante las agresiones que sufren los trabajadores en nuestro sector con objetivo de buscar paso para tumbar este convenio y abrir las puertas al progreso en grandes almacenes.CCOO apuesta porque seamos capaces entre todos de generar una gran movilización unitaria que no permita la aplicación de esta alta traición por la vía de la resignación del convenio colectivo.La firma del convenio está provocando el rechazo de la mayoría de los trabajadores y trabajadoras del sector. Desde CCOO hacemos un llamamiento a todos los trabajadores y trabajadoras, con independencia de su inscripción sindical, para que en las bases de las empresas formemos un frente común que sea capaz de plantar cara al retroceso que significa este convenio para los próximos cuatro años.
Desde CCOO vamos a seguir reivindicando nuestro derecho al descanso semanal y a horarios compatibles con nuestra vida familiar y personal, unos salarios dignos y empleo estable y con derechos.CCOO, por su parte, apuesta decididamente por la negociación y asume su responsabilidad en el actual momento con objeto de avanzar en acuerdos que den estabilidad a nuestras empresas, pero sin empeorar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del comercio de grandes almacenes.
CCOO llama a los trabajadores y trabajadoras del sector de grandes superficies a las concentración el próximo día 12 de mayo de 2010 a las 12:00 horas en la calle Vilar,54 de Santiago de Compostela, sede de la Confederación de Empresarios de Galicia
!!!BASTA YA DE ABUSOS!!!
Día 12 de mayo de 2010La FECOHT-CC.OO. se opone a un Convenio regresivo firmado por los sindicatos de empresa Fetico y Fasga que denigra sus condiciones de trabajo en cuanto al salario, la jornada, la incapacidad temporal, etc., todo ello sumado a los atentados contra la libertad sindical en las empresas.
Hoy, en pleno siglo XXI, todavía existen lugares de trabajo a los que no ha llegado la normalidad democrática. Tal es el caso de las empresas agrupadas en la patronal Anged, empresas tan presentes en nuestra sociedad como El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo,Makro, Leroy Merlin, FNAC, Media Markt, Ikea,...
Para CCOO, este convenio tendrá y está teniendo consecuencias negativas sobre las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras,
-Han pactado un modelo de incremento salarial que siempre estará por debajo del IPC real y con una gran incertidumbre, ya que va a estar condicionado a las ventas del sector-
Nos Recortan el pago en los casos de incapacidad temporal. Se penaliza a las personas que a partir del 2010 estén en situación de IT en más de una ocasión alo largo del año, pues no van a percibir el salario los tres primeros días de ninguna de las bajas por IT.-
Flexibilización de la aplicación del artículo 41 del Estatuto de losTrabajadores. Acuerdan desregularizar la jornada sin seguir los trámites previstos en la ley, alegando que se ven obligados a hacerlo porque los sindicatos de clase hemos demandado el descanso semanal de dos días libres que todavía siguen incumpliendo.-
Parece que inevitablemente lo próximo será aplicar la modificación en materia retributiva, con la pretensión de las empresas en colaboración con Fetico y Fasga de recortar salarios por la vía de reducir incentivos, comisiones de venta etc.
Una vez más esta patronal junto con sus sindicatos de empresa, muestran su desprecio por los trabajadores y trabajadoras de grandes superficies, donde se siguen obteniendo beneficios millonarios y recurren a la crisis para que los trabajadores la paguen mientras ellos disfrutan de sus ganancias, pero todavía quieren más: Anularnos como personas y como trabajadores.Este convenio es válido porque los departamentos sindicales de las empresas (Fetico y Fasga) tienen la mayoría de la representación en el sector (Comités de Empresa, Comités Intercentros, etc), representación que consiguen a través de los votos que los trabajadores y trabajadoras otorgan en las ELECCIONES SINDICALES.
Sólo podremos cambiar esta realidad y acabar con esta representación indigna aprovechando nuestro derecho democrático en las próximas elecciones sindicales. Cada trabajador y trabajadora debe ser consciente de la importancia de su voto y que su VOTO DECIDE LAS CONDICIONES DE TRABAJO y no olvidar que el voto es secreto y que el amiguismo está muy bien, pero que cuando hay que decidir quién tiene que defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras hay que elegir a un sindicato que lo realice y no a unos representantes que bendicen las pretensiones de la patronal.Solamente tendremos mejores acuerdos y condiciones, cuando los sindicatos de empresa, pierdan su mayoría.
Es hora que los trabajadores y trabajadoras, pasen factura a quien constantemente les quitan derechos y humillan sus empleos.Desde CCOO sabemos que en estas empresas donde la libertad sindical esta secuestrada y la democracia se queda en las puertas, defenderemos y reclamamos la libertad sindical para explicar y dar nuestros argumentos ante las agresiones que sufren los trabajadores en nuestro sector con objetivo de buscar paso para tumbar este convenio y abrir las puertas al progreso en grandes almacenes.CCOO apuesta porque seamos capaces entre todos de generar una gran movilización unitaria que no permita la aplicación de esta alta traición por la vía de la resignación del convenio colectivo.La firma del convenio está provocando el rechazo de la mayoría de los trabajadores y trabajadoras del sector. Desde CCOO hacemos un llamamiento a todos los trabajadores y trabajadoras, con independencia de su inscripción sindical, para que en las bases de las empresas formemos un frente común que sea capaz de plantar cara al retroceso que significa este convenio para los próximos cuatro años.
Desde CCOO vamos a seguir reivindicando nuestro derecho al descanso semanal y a horarios compatibles con nuestra vida familiar y personal, unos salarios dignos y empleo estable y con derechos.CCOO, por su parte, apuesta decididamente por la negociación y asume su responsabilidad en el actual momento con objeto de avanzar en acuerdos que den estabilidad a nuestras empresas, pero sin empeorar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del comercio de grandes almacenes.
CCOO llama a los trabajadores y trabajadoras del sector de grandes superficies a las concentración el próximo día 12 de mayo de 2010 a las 12:00 horas en la calle Vilar,54 de Santiago de Compostela, sede de la Confederación de Empresarios de Galicia
!!!BASTA YA DE ABUSOS!!!
miércoles, 5 de mayo de 2010
Carrefour da marcha atrás y ya no cobra por las bolsas
El precio se ha convertido en el principal campo de batalla entre las cadenas de distribución. Los principales operadores estudian con lupa para intentar captar al consumidor con las mejores ofertas. Carrefour, incluso, entró en el juego de la publicidad comparativa para intentar "abrir los ojos" de los crecientes seguidores de Mercadona. Pero, en este juego de espías y estrategias, al grupo francés se le había pasado por alto, o eso parecía, un detalle importante: las bolsas. La mayoría de sus competidores no cobran por las bolsas de plástico para el transporte de la compra e incluso algunos bonifican al consumidor si no utilizan este tipo de bolsas. Carrefour, sin embargo, retiró las bolsas de plástico de las cajas de sus establecimientos en 2009 y en su sustitución colocó bolsas biodegradables, a un precio inicial por unidad de 5 céntimos y cuyo importe alcanzaba ya actualmente los 10 céntimos. Tras promover el juego de las comparaciones, Carrefour tenía ahora un problema -y serio, a juzgar por las continuas quejas que había desatado el tema entre sus consumidores-.
Finalmente, Carrefour ha dado marcha atrás y acaba de empezar a entregar gratuitamente las bolsas biodegradables -las que sustituyeron a las tradicionales de plástico- en las cajas de algunos de sus supermercados. En otros, el precio de estas bolsas ha pasado de 10 a 1 céntimo, un precio prácticamente testimonial. Además, si el cliente realiza una compra equivalente a un carro se le dan gratuitamente tres bolsas biodegradables. En lo que respecta a los hipermercados de la cadena francesa, el precio de estas bolsas ha quedado establecido también en 1 céntimo, frente a los 10 céntimos hasta ahora vigentes. Con la distribución en pie de guerra cada venta suma y, ahora más que nunca, el cliente siempre tiene la razón.
El resto de bolsas que promueve Carrefour para el transporte de la compra mantienen sus precios. Así, las de rafia se pueden comprar por 50 céntimos, las bolsas monedero de nylon por 60, las de algodón por 1,70 € y las bolsas carrito por 3,40 €. Recordemos que los principales rivales de Carrefour, como Eroski, Alcampo, Hipercor o Mercadona, no cobran por estas bolsas.
javier.rodriguez@alimarket.es
martes, 4 de mayo de 2010
lunes, 3 de mayo de 2010
viernes, 30 de abril de 2010
martes, 27 de abril de 2010
viernes, 23 de abril de 2010
NOTA PRENSA DOMINGOS XACOBEO
NOTA DE PRENSA CONJUNTA
CC.OO UGT CIG
La Consellería de Economía e Industria finalmente NO PRESENTÓ al Consello de la Xunta de Galicia, celebrado el Jueves, día 22 de Abril, el Proyecto de Decreto en el que se de declaraba al territorio de Galicia como de gran afluencia turística para el año 2010 y la autorización de la apertura de los establecimientos comerciales durante 4 domingos más (2 para toda Galicia y 2 más para el Ayuntamiento de Santiago) de los 8 ya permitidos por la Ley de Horarios Comerciales, aprobada en 2006.
La Xunta, después de tramitar la solicitud de la gran patronal de la distribución (ANGED), y ante la respuesta de los informes DESFAVORABLES de los sindicatos UGT, CC.OO y CIG y demás asociaciones consultadas, da marcha atrás al despropósito de Proyecto de Decreto, en el que sólo se beneficiaban los intereses de las grandes superficies y para nada los del comercio gallego.
Desde UGT, CC.OO y CIG valoramos positivamente la decisión, pero estaremos pendientes por si reflota de nuevo este Proyecto de Decreto, nada beneficioso para el comercio gallego y para los trabajadores y trabajadoras del comercio de Galicia.
CC.OO UGT CIG
La Consellería de Economía e Industria finalmente NO PRESENTÓ al Consello de la Xunta de Galicia, celebrado el Jueves, día 22 de Abril, el Proyecto de Decreto en el que se de declaraba al territorio de Galicia como de gran afluencia turística para el año 2010 y la autorización de la apertura de los establecimientos comerciales durante 4 domingos más (2 para toda Galicia y 2 más para el Ayuntamiento de Santiago) de los 8 ya permitidos por la Ley de Horarios Comerciales, aprobada en 2006.
La Xunta, después de tramitar la solicitud de la gran patronal de la distribución (ANGED), y ante la respuesta de los informes DESFAVORABLES de los sindicatos UGT, CC.OO y CIG y demás asociaciones consultadas, da marcha atrás al despropósito de Proyecto de Decreto, en el que sólo se beneficiaban los intereses de las grandes superficies y para nada los del comercio gallego.
Desde UGT, CC.OO y CIG valoramos positivamente la decisión, pero estaremos pendientes por si reflota de nuevo este Proyecto de Decreto, nada beneficioso para el comercio gallego y para los trabajadores y trabajadoras del comercio de Galicia.
jueves, 22 de abril de 2010
Última hora decretazo domingos xacobeo...
Finalmente en el dia de hoy(22 de abril) el Consello de la Xunta no planteó el borrador del Decreto de ampliación de Domingos de Apertura para este año 2010.
Pueden plantearlo todavía el jueves próximo, dia 29 de Abril, aunque lo previsible es que finalmente y a la vista de los informes sindicales y jurídicos presentados por Comisiones Obreras, nos quedemos con los 8 domingos ya programados inicialmente para el año 2010.
En el día de hoy están reunidos los miembros de la Ejecutiva de Fecoht Galicia y estamos a la espera de que se haga una valoración sobre el tratamiento que se le ha dado al borrador del decreto.
CCOO LA FIRMEZA SINDICAL EN COMERCIO.
miércoles, 21 de abril de 2010
Última hora domingos Xacobeo 2010
Aunque oficialmente no podemos confirmar ni desmentir nada, por lo que sabemos a día de hoy y a la espera del Consello da Xunta de mañana Jueves, 22 de Abril, es más que probable que, GRACIAS A CCOO, a los informes presentados, alegaciones, capacidad de movilización, etc.. finalmente la Xunta de Galicia no confirme el borrador de Decreto y por tanto solo se permitirá la apertura comercial en los 8 Domingos programados.
Repetimos que son solo sospechas y rumores, muy fundados pero que puede ser que mañana todo cambie,
Estaros atentos al Blog que mañana lo confirmamos
Un saludo
Administrador del blog
CCOO la Firmeza Sindical en Carrefour
Repetimos que son solo sospechas y rumores, muy fundados pero que puede ser que mañana todo cambie,
Estaros atentos al Blog que mañana lo confirmamos
Un saludo
Administrador del blog
CCOO la Firmeza Sindical en Carrefour
martes, 20 de abril de 2010
Carrefour inicia un plan para adecuar sus promociones a cada región
Carrefour pondrá en marcha un proyecto piloto en Vigo (Pontevedra) a través del cual la cadena pretende adecuar sus promociones a los gustos de los consumidores específicos de cada área geográfica.
Así, y tomando como modelo una experiencia realizada el pasado mes de febrero en una ciudad francesa para adaptar las ofertas a los hábitos de compra de sus habitantes, la compañía implmentará este plan en toda España después de su inicio en Vigo para conocer cuáles son los hábitos de compra de los habitantes de cada región y adaptar sus ofertas a los mismos.
La tarjeta de fidelización será la pieza clave a través de la cual Carrefour se guiará para saber qué productos son los más demandados por los vigueses. En la actualidad, son más de 90.000 los consumidores de Vigo que poseen esta tarjeta, si bien, Carrefour también tomará como referencia en su experimento las más de 5.000 entrevistas realizadas en la línea de cajas y los cuestionarios a los empleados y las familias de los empleados, que aportan conocimiento sobre los hábitos de consumo.
Carrefour lleva trabajando en este estudio de hábitos de consumo por zonas geográficas durante cuatro años. Las promociones, con las que los consumidores podrán conseguir descuentos de entre un 5 y un 15%, irán cambiando de acuerdo con la época del año. Con la ejecución de esta estrategia, Carrefour quiere instaurar una política promocional que se ajuste a los gustos y necesidades de cada área específica de España.
lunes, 19 de abril de 2010
Celebrado el juicio del art. 41 en Carrefour
Celebrado el juicio sobre el Acuerdo del Art. 41 en Carrefour
El pasado martes 13 se celebró el juicio sobre el acuerdo de modificación de horarios y turnos firmado por los amarillos. Art. 41 E.T.Poco se puede decir de lo que allí aconteció, los abogados de CC.OO. y de la UGT expusieron sus argumentos tal y como había transcurrido en la negociación e imposición finalmente de dicho acuerdo, con la exclusión de los dos sindicatos democráticos que están integrados en la comisión del acuerdo, de la última negociación, que no flecos como nos quiso creer la dirección de la empresa en el juicio.El abogado de la empresa, también abogado defensor de los otros juicios de las otras empresa de ANGED (abogado en nomina del Corte Ingles), y el único testigo por parte de Carrefour, ese día igual que a pinocho, les aumento el volumen de su nariz. Será por las verdades que dijeron??Y como no, el testimonio estrella del presidente del Comité Intercentros elogiando y contando con todo lujo de detalles todo el proceso de la negociación que se llevó a cabo del Acuerdo, aburriendo hasta la saciedad a todos los allí presentes, hasta el punto que el propio Juez, le indico que abreviara en su exposición “será que busca mas medallas de las que ya tiene, por firmar acuerdos que rebajan las condiciones de los que trabajan en Carrefour “Por nuestra parte el testimonio de nuestra compañera miembro de la comisión negociadora, no pudo ser mas claro y contundente, sino relatar que la dirección de la empresa no nos dio en ningún momento la información necesaria que justificará un acuerdo de esa magnitud y tan negativo para la plantilla, y no atender a los planteamientos que tanto CCOO como la UGT hicimos en su día.Así llegamos al final del juicio, y antes de firmar el acta correspondiente, el abogado de la empresa nos hizo una oferta, que no era otra que, darnos alguna cosilla, que se puede ganar en los tribunales, eso si que eran “flecos” para intentar que tanto la UGT como nosotros CC.OO. claudicáramos con el Acuerdo y así introducirnos en el. Estamos a la espera de la sentencia, que según han ido con el resto de las empresas de ANGED, nos tememos que sea más de lo mismo, ya que los jueces no valoran el contenido del acuerdo, sino quienes lo firman en este caso como en el de los anteriores, lo firman la mayoría amarilla de dichas empresas.
El pasado martes 13 se celebró el juicio sobre el acuerdo de modificación de horarios y turnos firmado por los amarillos. Art. 41 E.T.Poco se puede decir de lo que allí aconteció, los abogados de CC.OO. y de la UGT expusieron sus argumentos tal y como había transcurrido en la negociación e imposición finalmente de dicho acuerdo, con la exclusión de los dos sindicatos democráticos que están integrados en la comisión del acuerdo, de la última negociación, que no flecos como nos quiso creer la dirección de la empresa en el juicio.El abogado de la empresa, también abogado defensor de los otros juicios de las otras empresa de ANGED (abogado en nomina del Corte Ingles), y el único testigo por parte de Carrefour, ese día igual que a pinocho, les aumento el volumen de su nariz. Será por las verdades que dijeron??Y como no, el testimonio estrella del presidente del Comité Intercentros elogiando y contando con todo lujo de detalles todo el proceso de la negociación que se llevó a cabo del Acuerdo, aburriendo hasta la saciedad a todos los allí presentes, hasta el punto que el propio Juez, le indico que abreviara en su exposición “será que busca mas medallas de las que ya tiene, por firmar acuerdos que rebajan las condiciones de los que trabajan en Carrefour “Por nuestra parte el testimonio de nuestra compañera miembro de la comisión negociadora, no pudo ser mas claro y contundente, sino relatar que la dirección de la empresa no nos dio en ningún momento la información necesaria que justificará un acuerdo de esa magnitud y tan negativo para la plantilla, y no atender a los planteamientos que tanto CCOO como la UGT hicimos en su día.Así llegamos al final del juicio, y antes de firmar el acta correspondiente, el abogado de la empresa nos hizo una oferta, que no era otra que, darnos alguna cosilla, que se puede ganar en los tribunales, eso si que eran “flecos” para intentar que tanto la UGT como nosotros CC.OO. claudicáramos con el Acuerdo y así introducirnos en el. Estamos a la espera de la sentencia, que según han ido con el resto de las empresas de ANGED, nos tememos que sea más de lo mismo, ya que los jueces no valoran el contenido del acuerdo, sino quienes lo firman en este caso como en el de los anteriores, lo firman la mayoría amarilla de dichas empresas.
sábado, 17 de abril de 2010
viernes, 16 de abril de 2010
jueves, 15 de abril de 2010
martes, 13 de abril de 2010
lunes, 12 de abril de 2010
Incremento Domingos de apertura Galicia, Xacobeo 2010
A TODOS LOS TRABAJADORES/AS
DE COMERCIO DE GALICIA
La Xunta de Galicia, está iniciando una ronda de contactos con todas las partes implicadas, (sindicatos, asociaciones de empresarios, consumidores, etc.) para aumentar los domingos de apertura comercial en este año Xacobeo 2010, pasando de 8 a 10 en toda Galicia y dos más en Santiago.
En nuestro convenio Colectivo artículo 32.12 dice lo siguiente al respecto:
El sistema de turnos garantizará que el trabajador, cada ocho semanas, sólo trabaje un máximo de seis domingos.
Cada trabajador sujeto a este sistema tendrá derecho a no trabajar más del 70% de los domingos o festivos de apertura comercial autorizada anualmente, salvo que el numero resultante sea inferior a seis al año. Si resultare fracción en el porcentaje se redondearán los decimales al alza al entero.
O lo que es lo mismo, 70% de 10=7
En nuestro convenio Colectivo artículo 32.12 dice lo siguiente al respecto:
El sistema de turnos garantizará que el trabajador, cada ocho semanas, sólo trabaje un máximo de seis domingos.
Cada trabajador sujeto a este sistema tendrá derecho a no trabajar más del 70% de los domingos o festivos de apertura comercial autorizada anualmente, salvo que el numero resultante sea inferior a seis al año. Si resultare fracción en el porcentaje se redondearán los decimales al alza al entero.
O lo que es lo mismo, 70% de 10=7
Primer domingo previsto: 2 de Mayo 2010
jueves, 8 de abril de 2010
martes, 30 de marzo de 2010
CC.OO. Sube la Afiliacion en Carrefour
Desde este Blog, queremos felicitar a los delegados y delegadas, y al conjunto de la afiliación de CC.OO. en Carrefour.
Que con vuestro granito de arena, estáis contribuyendo a aumentar la afiliación, logrando subir más de un 7%
Esto en un momento tan difícil para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras, es todo un logro, que además demuestra que estamos en el camino correcto, y en el mejor sindicato de este País CC.OO.
Animaros a seguir adelante a pesar de los tropiezos por las piedras que nos encontramos en el camino, pero si algo tenemos claro los afiliados y afiliadas a CC.OO. es la PERSEVERANCIA Y CONSTANCIA.
Que con vuestro granito de arena, estáis contribuyendo a aumentar la afiliación, logrando subir más de un 7%
Esto en un momento tan difícil para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras, es todo un logro, que además demuestra que estamos en el camino correcto, y en el mejor sindicato de este País CC.OO.
Animaros a seguir adelante a pesar de los tropiezos por las piedras que nos encontramos en el camino, pero si algo tenemos claro los afiliados y afiliadas a CC.OO. es la PERSEVERANCIA Y CONSTANCIA.
miércoles, 24 de marzo de 2010
martes, 23 de marzo de 2010
Los jueces obligan a Alcampo a restablecer los horarios antiguos en Alcampo - Irún
En el día de ayer hemos tenido conocimiento de la Sentencia del Conflicto Colectivo, que sobre la aplicación del Acuerdo de Desregularización de Horarios firmado por Fetico y Alcampo, se había interpuesto contra Alcampo - Irún (Zelaira.
Pues bien la Sentencia es FAVORABLE , ya que este Acuerdo no era de aplicación en Alcampo – Irún (Zelaira) por tener una personalidad jurídica propia y diferenciada de Alcampo SA.
Las conclusiones más relevantes de esta Sentencia son las siguientes:
• Que no existe Grupo de Empresas como Alcampo alegaba para la aplicación del Acuerdo, argumento que la Sentencia desestima pues entiende que el domicilio es diferente, así como los Órganos de Admón., etc.
• Que Alcampo, impone un acuerdo negociado en el Comité Intercentros, que nada tiene que ver con Zelaira, pues son empresas distintas.
• Que Alcampo (Zelaira), trato de imponer el Acuerdo, sin más, sin llevar a cabo ninguna negociación ni acuerdo con el Comité de Empresa.
• Que la empresa no cumple con el Convenio Colectivo, ni con el propio Acuerdo al pasar de jornadas continuadas a partidas, en este caso en jornadas de 11.00 horas a 23.00 horas
• La Sentencia considera, que la decisión adoptada por la empresa no se ajusta a la legalidad, cuando ello impide la conciliación de la vida familiar y laboral.
• Por último la Sentencia dice: Que se condena a Alcampo (Zelaira), a reponer a los trabajadores/as afectados/as por esta modificación del calendario laboral, en los mismos calendarios laborales que tenían con anterioridad al 1 de Enero de 2010.
Esta es una demostración más de que allí donde fetico no es mayoría, y la defensa de los trabajadores/as no está en manos de las empresas, las cosas se hacen de manera totalmente distinta, pues lo único que defendemos no es ni más ni menos que los interés de todos/as los/as compañeros/as de Alcampo.
En aquellos Hipermercados donde el conjunto de los trabajadores/as depositan su confianza en COMISIONES OBRERAS, los resultados saltan a la vista en la consecución de las mejores condiciones laborales, por lo menos, lo llevamos a los tribunales, porque si no lo hacemos (como hace fetico) seguro que no ganamos nada.
Por ello una vez más solicitamos vuestro apoyo, y esperamos que los trabajadores nos demos cuenta del resultado de votar a los mal llamados Sindicatos que, como fetico, representan los intereses de la empresa, en vez de a Sindicatos democráticos como CCOO.
Una vez más, hacemos un llamamiento a los afiliados a fetico para que se desafilien y dejen de pagar a quien lo único que tiene encomendado es la jodienda de todos los trabajadores de Alcampo.
viernes, 19 de marzo de 2010
Viajes Carrefour ofrece operar en régimen de franquicia
Viajes Carrefour que hasta ahora está presente en los centros comerciales de su grupo, tiene la intención de implantar su marca en las calles a través de la fórmula de la franquicia.El argumento que Carrefour plantea a los potenciales franquiciados, además de la fuerza de una de las principales marcas a nivel mundial, son las condiciones de compra a proveedores, así como la disponibilidad de una mayorista de estancias propia de Viajes Carrefour, además de los servicios del grupo tales como financiación directa para los clientes o formación para los empleados.Carrefour ofrece tanto a agencias en funcionamiento como a agencias de nueva creación, la posibilidad de operar en régimen de franquicia bajo la enseña "Viajes Carrefour”, pudiendo el franquiciado accede a la gestión de su propio negocio, contando con el soporte comercial y de marca.
jueves, 18 de marzo de 2010
LA SALUD LABORAL, UN DERECHO DE TODOS Y TODAS
Hoy, la empresa ha comunicado que externaliza el servicio de Vigilancia de la Salud, siendo efectivo a partir del 1 de abril de 2010. Así pues, la atención personalizada de los facultativos en los centros, desaparece.
A lo largo de los años, en nuestra empresa, dicha Vigilancia ha pasado por distintas etapas con resultados muy desiguales, derivados de unos recursos escasos y una planificación insuficiente, no cubriendo las expectativas ni los objetivos deseables que establece la normativa vigente (Ley de Prevención de Riesgos Laborales).
CC.OO ha reivindicado siempre, que los reconocimientos médicos se efectuasen en horas de trabajo, y si ello no fuera posible por incompatibilidad horaria, que ese tiempo empleado lo asumiera la empresa como horas efectivas de trabajo.
Dada la negativa por parte de Carrefour, presentamos demanda ante la Audiencia Nacional (17 septiembre 2009), después de sentencia favorable en primera instancia (M-20, 17 julio 2008) y tras diversas resoluciones de Inspección que nos daban la razón.
Nuestro empeño en que este derecho fuera reconocido, ha marcado nuestra línea de actuación, a pesar de las trabas que la empresa y sus sindicatos amarillos han ejecutado (“Acuerdo-Encerrona” de Intercentros, 17-09-2009), en contra de los derechos de los trabajadores/as a una vigilancia de la salud efectiva.
Todas estas circunstancias, han inducido a una toma de decisiones por parte de la empresa; así, tras finalizar el contrato con MEDYCSA, el 31 de marzo 2010, Carrefour ha encargado la Vigilancia de la Salud a SP FRATERNIDAD (Sociedad de Prevención Fraternidad).
Debemos dejar constancia del buen trabajo que, tanto médicos como enfermeros/as (DUE), han realizado, a pesar de las dificultades y la falta de recursos que nuestra empresa no ha sabido prever, ni corregir. Así mismo, la empresa ha comunicado que de momento, mantendrá el personal médico de algunos centros, contratado anteriormente por Carrefour.
Desde el 1 de abril de 2010, será efectivo el contrato de asociación con Carrefour, FRATERNIDAD y SP FRATERNIDAD, que son dos sociedades independientes. Esto conlleva que la empresa en el contrato, defina los servicios:
Reconocimientos médicos realizados en Unidad Móvil o Equipo Móvil
Una cita por reconocimiento en una sola vez
Reconocimientos más completos
Informe de los resultados en menos tiempo
Reconocimientos en horario laboral, mañana-tarde.
Aumento del % de los reconocimientos (extenderlo a mayor número de trabajadores).
Pruebas más específicas dentro del reconocimiento, tales como: (Pruebas prostáticas, Analítica de la Ferritina).
En un principio y a expensas de valorar, con profundidad, la información aportada por la empresa, los servicios contratados son aceptables, siempre y cuando cumplan con una planificación correcta y una eficaz atención profesional, sin ningún tipo de condicionantes empresariales.
No ignoramos que además de los motivos expuestos, Carrefour ha valorado otros aspectos, tanto de índole económica como pragmática; sin embargo, queremos incidir en que la Salud Laboral es un derecho que no admite rebajas y que nos concierne a todos: trabajadores/as y empresarios. Con este objetivo, seguiremos trabajando en el ámbito de la empresa y de los Comités de Seguridad y Salud.
A lo largo de los años, en nuestra empresa, dicha Vigilancia ha pasado por distintas etapas con resultados muy desiguales, derivados de unos recursos escasos y una planificación insuficiente, no cubriendo las expectativas ni los objetivos deseables que establece la normativa vigente (Ley de Prevención de Riesgos Laborales).
CC.OO ha reivindicado siempre, que los reconocimientos médicos se efectuasen en horas de trabajo, y si ello no fuera posible por incompatibilidad horaria, que ese tiempo empleado lo asumiera la empresa como horas efectivas de trabajo.
Dada la negativa por parte de Carrefour, presentamos demanda ante la Audiencia Nacional (17 septiembre 2009), después de sentencia favorable en primera instancia (M-20, 17 julio 2008) y tras diversas resoluciones de Inspección que nos daban la razón.
Nuestro empeño en que este derecho fuera reconocido, ha marcado nuestra línea de actuación, a pesar de las trabas que la empresa y sus sindicatos amarillos han ejecutado (“Acuerdo-Encerrona” de Intercentros, 17-09-2009), en contra de los derechos de los trabajadores/as a una vigilancia de la salud efectiva.
Todas estas circunstancias, han inducido a una toma de decisiones por parte de la empresa; así, tras finalizar el contrato con MEDYCSA, el 31 de marzo 2010, Carrefour ha encargado la Vigilancia de la Salud a SP FRATERNIDAD (Sociedad de Prevención Fraternidad).
Debemos dejar constancia del buen trabajo que, tanto médicos como enfermeros/as (DUE), han realizado, a pesar de las dificultades y la falta de recursos que nuestra empresa no ha sabido prever, ni corregir. Así mismo, la empresa ha comunicado que de momento, mantendrá el personal médico de algunos centros, contratado anteriormente por Carrefour.
Desde el 1 de abril de 2010, será efectivo el contrato de asociación con Carrefour, FRATERNIDAD y SP FRATERNIDAD, que son dos sociedades independientes. Esto conlleva que la empresa en el contrato, defina los servicios:
Reconocimientos médicos realizados en Unidad Móvil o Equipo Móvil
Una cita por reconocimiento en una sola vez
Reconocimientos más completos
Informe de los resultados en menos tiempo
Reconocimientos en horario laboral, mañana-tarde.
Aumento del % de los reconocimientos (extenderlo a mayor número de trabajadores).
Pruebas más específicas dentro del reconocimiento, tales como: (Pruebas prostáticas, Analítica de la Ferritina).
En un principio y a expensas de valorar, con profundidad, la información aportada por la empresa, los servicios contratados son aceptables, siempre y cuando cumplan con una planificación correcta y una eficaz atención profesional, sin ningún tipo de condicionantes empresariales.
No ignoramos que además de los motivos expuestos, Carrefour ha valorado otros aspectos, tanto de índole económica como pragmática; sin embargo, queremos incidir en que la Salud Laboral es un derecho que no admite rebajas y que nos concierne a todos: trabajadores/as y empresarios. Con este objetivo, seguiremos trabajando en el ámbito de la empresa y de los Comités de Seguridad y Salud.
Resolución Inspección de Trabajo Ourense
LA EMPRESA ESTÁ OBLIGADA A REALIZAR UNA NUEVA REUNIÓN DE COMITÉ DONDE A COMISIONES OBRERAS, SE NOS DEJE ALEGAR CUANTO ESTIMEMOS OPORTUNO REFERENTE AL ACUERDO Y HORARIOS.
CCOO LA FIRMEZA SINDICAL EN CARREFOUR. TU SINDICATO
jueves, 11 de marzo de 2010
No es aplicable en el Alcampo de Oiartzun el acuerdo de Fetico
La semana pasada salió la sentencia de conflicto colectivo interpuesto en Alcampo Oiartzun contra la aplicación del acuerdo firmado entre Alcampo S.A. y Fetico, en la que el juez ha dictaminado que no se puede aplicar el acuerdo de Fetico y, por tanto, las modificaciones de horarios y jornadas realizadas en enero por la empresa.
Las razones que expone el juez es que Alcampo Oiartzun es una sociedad o empresa diferente, teniendo personalidad jurídica distinta a Alcampo S.A..
De hecho este centro de trabajo se denomina Sociedad Hispánica de Desarrollo S.A., es por dicha razón, y debido a esta singularidad, este centro no está incorporado al comité intercentros de Alcampo S.A., por lo que los acuerdos que se alcancen en este comité debe ser aprobados o refrendados en el comité de empresa de Alcampo Oiartzun.
Asimismo, las modificaciones de horario y jornada deberían haberse negociado con el comité de empresa de este centro, hecho que no se produjo. Además, queremos señalar que el juez recuerda, en la sentencia, que la dirección de Alcampo S.A. ha manifestado que este centro, junto con los de Irún y Orotava, no pueden estar representados en el Comité Intercentros de Alcampo SA. Por tanto, según la sentencia, corresponde expresamente al comité de empresa de Alcampo Oiartzun la negociación de las modificaciones de horarios y jornadas que la empresa ha realizado por lo que no se puede aplicar las hechas en enero. En la misma situación están los centros de Zelaira S.A. (Alcampo Irún) y Desteide S.A. (Alcampo La Orotava). El día 3 de marzo se celebro el juicio de Alcampo Irún, todavía no hay fecha para el juicio de Alcampo La Orotava.
Por último queremos reflexionar sobre la casualidad de que en los tres centros que han decidido no ratificar el acuerdo, Fetico no tiene delegados en los dos centros de Euskadi y en la Orotava CCOO es mayoría. Aquí se ve la importancia de la decisión de cada uno de los y las trabajadoras de Alcampo en cuanto al sindicato que apoyan y se afilian, y las consecuencias directas que ello conlleva en las condiciones laborales.
Por eso os pedimos vuestro apoyo a un sindicato como CCOO que tiene como objetivo prioritario y único la defensa de los derechos de todos los y las trabajadoras, y que ese apoyo, si influye en las condiciones laborales que cada uno tenemos y que se consiguen a través de la negociación de los convenios o acuerdos de empresa.
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