domingo, 28 de febrero de 2010
ASAMBLEA TRABAJADORES CARREFOUR CORISTANCO
DENUNCIAS INSPECCIÓN DE TRABAJO
NI UNA AGRESIÓN SIN RESPUESTA,
CCOO LA FIRMEZA SINDICAL EN CARREFOUR, ÚNETE A NOSOTROS.
jueves, 25 de febrero de 2010
APLAZADO JUICIO ART. 41 CARREFOUR
Aplazado la celebración del juicio sobre el Acuerdo de la Modificación Sustancial de las Condiciones Laborales de los Trabajadores y Trabajadoras (Art. 41) Estatuto. Acuerdo firmado solamente por los amarillos Fetico y Fasga en Carrefour.
La nueva fecha señalada es para el martes día 13 de abril, de 2010 a las 10:00 horas.
Os informaremos del resultado.
miércoles, 24 de febrero de 2010
Asamblea en Carrefour Pontevedra
Traeros la nueva certeza horaria para revisar si cumple con el Acuerdo de modificación de horarios firmado el 22 de Diciembre entre la empresa y sus sindicatos Fetico y Fasga,
No faltes, es importante,
CCOO LA FIRMEZA SINDICAL EN CARREFOUR
martes, 23 de febrero de 2010
32 ANIVERSARIO AMARILLO
En febrero de 1978, fecha de la primeras elecciones sindicales libres tras la dictadura, en los despachos de los jefes de personal de los diferentes centros de trabajo del Corte Ingles, se prepararon las candidaturas de los sindicatos amarillos. Fue toda una demostración de como de la nada, la dirección central de la empresa, creó, en un tiempo record, el mayor engendro sindical amarillo que en estos momentos existe en España.
Casualmente ocurrió mas o menos lo mismo en Carrefour, temiendo la mayoria de los sindicatos democraticos de España como CCOO y UGT, y estando por entonces un Responsable Nacional de RRHH que le gustaba y se jactaba de tener dentro de la empresa a todas las corriente sindicales, fuen introduciendo poco a poco a estos seudos sindicalistas. Por lo tanto desde la Sección Sindical de CC.OO. en la empresa, queremos deciros y recordar a todos los trabajadores y trabajadoras con la publicación de este cartel que ya son muchos años de aguantar el secuestro de la libertad sindical por parte de la dirección y sus acolitos que impiden continuamente la defensa constitucional de los derechos basicos laborales de los trabajadores y trabajadoras. BASTA YA
lunes, 22 de febrero de 2010
Carrefour amenaza con dejar Bélgica
sábado, 20 de febrero de 2010
Carrefour gana 327 millones de beneficio neto en 2009
El grupo francés de distribución minorista Carrefour concluyó 2009 con un beneficio neto de 327 millones de euros.
La cifra de negocio de la segunda mayor compañía mundial del sector alcanzó los 87.379 millones de euros, un 1% por debajo del dato del año pasado, mientras que las ventas netas retrocedieron un 1,2%, hasta 86.967 millones.
Como se puede leer en la noticia publicada en prensa ,Carrefour obtiene un beneficio de 327 millones de €,que son unos cuentos millones de beneficios.Y ahora nos preguntamos los trabajadores que si por motivos económicos,como se ve ¿ era tan importante y necesario introducir en el convenio el art,41 que tanto nos perjudica en el tema de las jornadas y horarios?.Seguimos creyendo y con datos que no.
Y en el aspecto de tener que introducirlo el art,41 nos referimos ,el de los Descanos Semanales,pues TAMPOCO.Ya le dijo el Tribunal Supremo a las distintas Empresas del ANGED que con el art,32 que teníamos en el anterior Convenio ,que dejaba deslizar una hora arriba o una abajo las jornadas se tenían que arreglar.
Por lo tanto , tanto la Empresa como sus instrumentos Sindicales MIENTEN Y ENGAÑAN A LOS TRABAJADORES.Tenemos que decir ¡ BASTA YA !
No sigáis engañando a los trabajadores,por que la pena es que muchos nos quedamos por el camino y otros cada vez estamos más EXPLOTADOS.Nosotros no tenemos la culpa de la crisis,y en todo caso la crisis tendrá que ir remitiendo ,pero los Convenios y los acuerdos que firman los FETICOS Y FASGAS,por desgracia seguro que nos acompañarán mucho tiempo.En nuestras manos está el ir sacándolos democráticamente,pero más bien pronto que tarde,si no nuestra salud se RESENTIRÁ.
NO DEJEMOS QUE SIGAN JUGANDO CON NUESTRO FUTURO...
LOS SINDICATOS AMARILLOS SON MARIONETAS DE LAS EMPRESAS
Y ESTO JUSTIFICA LA APLICACIÓN DE UN ARTÍCULO 41, QUE VERGUENZA.
Entrega de horarios en Galicia
Santos Beaz, responsable de Comisiones Obreras en Carrefour Galicia.
viernes, 19 de febrero de 2010
ALEGACIONES DE CARREFOUR OURENSE
En referencia a las modificaciones horarias impuestas por la empresa, la SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN CARREFOUR OURENSE manifiesta que:
1º.- Esta Sección Sindical de COMISIONES OBRERAS EN CARREFOUR OURENSE, está totalmente en contra, tanto del acuerdo pactado a nivel estatal entre la empresa y los sindicatos Fetico y Fasga de 22 de Diciembre para la modificación sustancial de horarios, turnos y funciones, como de la aplicación que del mismo se pretende efectuar en Carrefour Ourense, por lo tanto nos es imposible llegar a un acuerdo con la otra Sección Sindical del Centro, la de FETICO entre otras cosas por ser ellos firmantes del acuerdo a nivel estatal y nosotros no, por lo que nos vemos obligados a realizar alegaciones por separado como es obvio y coherente por incompatibilidad ideológica.
2º.- Esta modificación horaria afecta a PERSONAS, en una gran mayoría madres o padres, y en cualquier caso con vida social fuera de Carrefour, y por ello la ampliación horaria sobre todo en épocas no escolares, (sábados, julio, agosto, navidad, etc.) perjudica gravemente a la conciliación de la vida laboral y familiar de estas PERSONAS, estamos hablando de jornadas de 8 horas y media más los desplazamientos casa-trabajo. En las empresas las PERSONAS, eligen cada día si nos dan toda su energía o sin embargo se dosifican para ofrecer lo mínimo, ¿Qué les hace decantarse?, el cariño, sentir que son fines en si mismos y no meras herramientas de trabajo al servicio de los accionistas de la empresa, que la empresa les apoya y les tiene en cuenta y que no son un número más.
3º.- Al no hacerse ampliaciones horarias de jornada de forma lineal (minutos por día) y concentrándola sobre todo en algunos sectores en dos o tres meses al año, (julio-agosto-diciembre) se dan casos de trabajadores y trabajadoras que realizan hasta 36 horas al mes más que en la actualidad, en meses en los que la carga de trabajo es muy superior a la media lo que supone un riesgo físico por sobrecarga para su salud, física y mental.
4º.- Siguiendo con el punto anterior, un sindicato de clase, COMISIONES OBRERAS no puede dar su visto bueno a una medida que va a suponer en la práctica, la destrucción del empleo eventual de refuerzo de verano y navidad, ya que se utiliza la bolsa de horas del llamado descanso semanal para cubrir las necesidades propias del verano y no las ausencias de los trabajadores que están de descanso semanal, este dato es fácilmente demostrable.
5º.- La información explicada no es suficiente, ni aporta datos concretos que justifiquen las necesidades de la aplicación del Art. 41, que la empresa afirma tener, sobre todo a nivel de centro.
6º.- No queda demostrado, que con estas modificaciones horarias se solucionen y queden cubiertas las necesidades que dicen tener las unidades organizativas o secciones, es más se dan caso de secciones como también era más que previsible, que puedan estar:
.-2 por la mañana y nadie por la tarde o al revés.
.-3 por la mañana y nadie por la tarde o al revés.
Es más se dan casos de secciones en las cuales el trabajo que ahora hacen por ejemplo 4 personas antes de abrir la tienda, (14 horas de trabajo efectivo) ahora lo tendrán que hacer siempre entre 3 personas máximo 9 horas de trabajo efectivo mínimo 2 personas 5 horas de trabajo, y eso teniendo en cuenta que no surjan imprevistos de última hora , (bajas, licencias, etc.), más sobrecarga para los compañeros/as.
7º.-El Acuerdo para la implantación de los nuevos horarios, no se ha negociado con el Comité de empresa del centro de Ourense; por lo que, se han obviado las competencias que la Ley otorga a los representantes legales de los trabajadores, es más a este delegado de CCOO, Oscar Sánchez, desde agosto 2009 firma del Convenio nunca se le llamó ni se le preguntó su opinión sobre la aplicación de estos horarios, donde: desde las libranzas, los turnos, los horarios y las ampliaciones fueron impuestas unilateralmente por la empresa con criterios única y exclusivamente empresariales, sin tener en cuenta las circunstancias personales del trabajador o trabajadora.
8º.- La empresa no aporta datos económicos en referencia a:
a): Cada Unidad Organizativa o Sección.
b): Las franjas horarias de venta.
c): Los datos históricos de la evolución de la venta de, al menos, los últimos cinco años, a los efectos de poder contrastarlos para valorar la actual situación y así, tener la posibilidad de elaborar una propuesta en base a las necesidades reales, según establece la ley.
d): Evolución del empleo en Carrefour Ourense en los meses de enero 2007, 2008, 2009, 2010.
9º.- El tiempo que la empresa ha concedido a esta Sección Sindical para el estudio de los horarios entregados (dos días), es insuficiente y no permite su comprobación con el rigor requerido, dados los diferentes horarios y la cantidad de los mismos.
10.- Si hablamos de descanso semanal y descanso de calidad nos parece un agravio que un grupo de trabajadores de la empresa que pertenecen al mismo sector, sector del comercio, estamos hablando del colectivo de MANDOS, (cómo no, excluidos del acuerdo) dispongan como norma de 1 día de descanso a la semana, 4 al mes, 48 al año con un mínimo de 12 sábados, y el resto de los trabajadores tan solo tengamos un día de DESCANSO MENSUAL, 12 al año, con 5 sábados y ni siquiera a elegir por el trabajador-trabajadora.
Y por tanto pedimos que en la certeza horaria donde pone DESCANSO SEMANAL se sustituya por DESCANSO MENSUAL, ya que en la práctica es de lo que estamos hablando.
11º.- Una vez analizados los horarios con las limitaciones que hemos tenido de tiempo, llegamos a varias conclusiones:
.-De cada trabajador se podrían hacer como mínimo 10 horarios diferentes que cumplan el acuerdo pero con factores correctores de tipo económico o social, en su caso en la inmensa mayoría se han fundamentado en criterios empresariales al 100 por 100.
.-Este acuerdo lo único que va a conseguir es perjudicar a los trabajadores y trabajadoras, perjudicar a los resultados de la empresa, perjudicar a nuestros clientes, perjudicar a la economía del país al generar menos puestos de trabajo y de peor calidad y lo que es peor no beneficiar a nadie, el tiempo lo dirá.
.-Después de casi 15 años en Carrefour y que junto a mi compañero de sindicato David Piña, somos los únicos afectados por esta modificación horaria de este Comité de empresa, (ya que a los 6 delegados de Fetico nos les afecta),me atrevo a decir que los horarios presentados no cubren para nada las necesidades REALES de la tienda, ya que se basan en “cargas de trabajo teóricas” y que dejan muy descubiertas las mañanas, sobrecargan en exceso la franja del mediodía y las tardes, se dan casos en varias secciones en las que en algún momento pueda no tener ningún efectivo a la mañana o a la tarde, algo insólito sin duda.
Por todo lo expuesto, manifestamos nuestra disconformidad en la imposición de las modificaciones horarias, en base al Acuerdo pactado entre la empresa y los sindicatos Fetico y Fasga de fecha 22 de Diciembre del 2009 y solicitamos se revisen nuevamente y se tengan en cuenta nuestras inquietudes sociales no solo las suyas económicas, enviando este documento por burofax a la empresa en el día de hoy 19 de febrero 2010.
Sin más agradeciendo la atención prestada, aprovecho la ocasión para mandarle un saludo afectuoso
Atentamente: Recibí la empresa:
OSCAR SÁNCHEZ FEIJOO
Sección Sindical de CC.OO
en Carrefour Ourense
jueves, 18 de febrero de 2010
SENTENCIA SOBRE IMPUGNACIÓN DEL CONVENIO ANGED
Según sentencia de la Audiencia Nacional de fecha 12 de febrero
FETICO Y FASGA CARECEN DE CONDICIÓN DE SINDICATOS MÁS REPRESENTATIVOS
El pasado 10 de Febrero, se celebró el juicio sobre la impugnación al convenio colectivo de Grandes Almacenes habíamos interpuesto CCOO, resolviendo con sentencia de fecha 12 de febrero.
En dicha sentencia la Audiencia Nacional ha estimado algunos de nuestra demanda anulando algunas partes del convenio colectivo que firmaron Fasga y Fetico:
Anula el artº 4.2., referente a la articulación de la negociación colectiva, que es la que decide que materias se pueden negociar en el convenio y cuales pueden negociarse en la empresa. En este aspecto la sala de acuerdo con lo estipulado en el Estatuto de los Trabajadores determina que los firmantes del convenio (Fasga y Fetico) no tienen la condición de sindicatos más representativos según estipula la ley y no tienen capacidad para establecer este artículo.
Anula el artº 9.4.1 que establecía una discriminación entre los trabajadores y trabajadoras de tiempo completo y la plantilla de tiempo parcial.
Anula el artª 47 párrafo tercero referente a la indemnización por uniformidad que el convenio establecía que se debía de abonar proporcionalmente a los tiempo parciales y ahora, estima que tiene que ser igual que los tiempos completos.
El resto de nuestras peticiones la Audiencia Nacional la ha desestimado, pero nosotros entendemos que la argumentación que la sentencia expone no justifica suficiente el motivo de que no lo hallan anulado por lo que nos va a permitir recurrir al Tribunal Supremo algunas cuestiones que entendemos que es importante como puede ser la regulación del contrato de obra o servicio, o la disposición final referente a la aplicación del descanso semanal.
Con los artículos que ya ha anulado la audiencia y con los que podamos ganar ante el Tribunal Supremo, demostramos una vez más que este convenio colectivo firmado por los departamentos sindicales de las empresas no solo era un paso atrás en los derechos de los trabajadores y trabajadoras del sector de grandes almacenes, sino también que tienen varias cuestiones que están fuera de lo estipulado en la ley.
La plantilla de Diana Promoción en pie de guerra en Euskadi
Los huelguistas llevarán también su protesta con concentraciones a otros centros comerciales, en concreto a Carrefour Erandio a el Corte Inglés y a CyA.
martes, 16 de febrero de 2010
Carrefour y su sindicato resuelven un conflicto ficticio
El pasado día 9 de diciembre de 2.009, CC.OO llevó como punto a la reunión preparatoria del comité Intercentros, el pago de los atrasos e incrementos correspondientes al complemento de Reclasificación, ya que tiene el mismo tratamiento que el Salario Base.
En dicha reunión, la dirección de la empresa nos contestó que para 2.009 no esta previsto un incremento para salarios base sino que se ha producido únicamente una modificación para la tabla salarial del convenio, no así para el 2010, en el que se prevé la aplicación de un incremento a los Salarios Base. De todos modos, lo estudiarían para la siguiente reunión ya que querían revisar el Convenio Colectivo. El pasado 3 de febrero de 2010 en reunión de Comité Intercentros, la empresa nos vuelve a contestar que no procede el incremento de estos conceptos, ya que ellos entienden que el convenio únicamente prevé incrementos para 2.009 y 2.010 de las tablas de salario base y no sobre otros conceptos (aunque sean en base a Salario Base). Ya nos parecía un poco surrealista esta contestación por parte de la empresa, pero claro, ahora a la vista de los hechos ocurridos en el día de hoy, todo empieza a tener una explicación lógica.
Y es que la empresa, quería que Fetico “se marcase este gol en solitario”. “No se lo doy a CC.OO en el seno de Comité Intercentros, pero demándalo en el Sima y te lo doy a ti solito” De esta manera Carrefour paga a Fetico la firma del Acuerdo de modificación horaria, funciones y turnos. Hoy, se ha celebrado acto de Mediación, en la sede del Servicio Interconfederal de Mediación y arbitraje de Madrid (SIMA) y la empresa ha entregado en Bandeja de plata a Fetico, la consecución de una reivindicación que reclamó CC.OO en solitario.
Esta es la nueva estrategia sindical que ha adoptado nuestra empresa. Estrategia, que veremos habitualmente, ya que la firma del Acuerdo de modificación horaria tiene un precio para Fetico. No penséis que Fetico es un alma caritativa que nos destroza la vida familiar a cambio de nada, no. De ahora en adelante asistiremos al reparto de migajas………..
Seguiremos Informando
CC.OO. La Firmeza sindical en Carrefour
lunes, 15 de febrero de 2010
fechas a tener en cuenta
Hora:martes, 16 de febrero de 2010 10:30
Lugar:SEDE: CAMPEZO Nº 16 MADRID
ACTO DE CONCILIACION Y MEDIACION EN MADRID POR EL IMPAGO DE LOS ATRASOS EN EL COMPLEMENTO DE RECLASIFICACION.
SIMA PAGO ATRASOS COMPLEMENTO DE RECLASIFICACIÓN
Hora:martes, 16 de febrero de 2010 10:30
Lugar:S.I.M.A. MADRID
JUICIO POR EL NUEVO SISTEMA VACACIONAL EN CARREFOUR
Hora:miércoles, 17 de febrero de 2010 10:30
Lugar:Audiencia Nacional
Fecha para el juicio impugnacion del Acuerdo horarios,turnos, y funciones: 2 de marzo a las 10:00h en la Audiencia Nacional
Celebrado el juicio de impugnación del Convenio de Grandes Almacenes
El pasado día 10 de febrero y tras una primera suspensión se celebro el juicio de impugnación del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, interpuesta por UGT y CCOO.
Algo de temor les genero a la patronal y a sus entes sindicales el pleito y nuestros argumentos en aras a conseguir una sentencia que confirme la ilegalidad de algunos de los preceptos firmados en el convenio, ya que mediante artimañas procesales que hasta el propio Ministerio Fiscal desarmó, pretendieron que no se entrara a resolver sobre el fondo.
Somos optimistas y consideramos que la sentencia echara a bajo alguno de los artículos recogidos en el Convenio Colectivo. En cualquier caso esperaremos dicha sentencia y una vez recibida actuaremos oportunamente.
sábado, 13 de febrero de 2010
Fechas reuniones extraordinarias comités de empresa entrega de horarios
CARREFOUR OURENSE: MIERCOLES 17 A LA MAÑANA
CARREFOUR VIGO1 : LUNES 15 A LA TARDE
CARNAVAL OURENSE 2010,
viernes, 12 de febrero de 2010
FASGA Y FETICO: AMARILLOS, MANIPULADORES, MENTIROSOS Y VENDIDOS A LA PATRONAL ANGED
Cuando todo nuestro país ha clamado por un acuerdo entre los interlocutores sociales, que pueda ayudar a darnos esperanza ante la mala situación de nuestra economía y los graves daños que están sufriendo los algo más de cuatro millones de parados, unos indocumentados acostumbrados a rubricar los exclusivos intereses de una patronal que se distingue por su egoísmo, se atreven a lanzar un libelo que con infantiles argumentos pretende justificar los desmanes que ellos han permitido en el Convenio de Grandes Almacenes. Estos indocumentados, carentes de cualquier atisbo de responsabilidad para con los trabajadores, se han permitido poner en solfa el contenido del reciente Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva, pretendiendo justificar con ello los desmanes que está suponiendo el convenio en las empresas de distribución comercial. Ahora que los trabajadores podemos disponer de una referencia valida para la negociación colectiva, aparecen estos agoreros, entregados a los exclusivos intereses de quienes les sostienen contra la lógica de la realidad, y pretenden sentar cátedra con sus pobres argumentos de fracasados. Son incapaces de articular una palabra en defensa de los trabajadores en las mesas de negociación, frente a los patronos que los sostienen, y tienen el descaro de poner en cuestión el contenido de un acuerdo que seguro que ayudara a nuestro país a recuperar el camino de salida de la crisis. ¿Qué pretenden estos, que tienen el atrevimiento de cuestionar el esfuerzo de las organizaciones democráticas de los trabajadores? Desprenden en sus libelos un tufillo fascistoide y casposo que recuerda a otros tiempos y a otros personajes que destacaron por su apoliticismo, pero que se adueñaron de la palabra y la voz de todos. Porque hoy cuando toda la sociedad recibe con agrado y satisfacción el entendimiento de quienes tienen la responsabilidad de buscar acuerdos y alcanzarlos, ellos en su incapacidad para ver mas allá de sus corporativas narices pretenden dar lecciones, cuando ignoran incluso a quienes representan. Y nos preguntamos: ¿serán ignorantes o no saben leer los acuerdos? Veamos: Lo que ellos han firmado y consentido en Grandes Almacenes condena a los más de 300.000 trabajadores y trabajadoras a incrementos salariales que previsiblemente pueden estar por debajo del IPC real de cada año y además carecen, porque lo han eliminado del convenio, de cláusula de revisión salarial. En consecuencia, será imposible que se actualicen los salarios y se recuperen las diferencias. Por el contrario, el Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva fija bandas salariales que tienen presente la realidad de cada sector, pero siempre con la garantía de revisión salarial de acuerdo con el IPC real de cada año. Y además, el acuerdo permite que la negociación prevea la posibilidad no solo del mantenimiento de poder adquisitivo sino de incrementos que permitan recuperación de los salarios. Es decir, que si se aplicaran los criterios que en materia salarial fija el Acuerdo Interconfederal en Grandes Almacenes, los trabajadores no correrían el riesgo cierto de tener incrementos inferiores al IPC real de cada año. En cuanto a los compromisos de mantenimiento del empleo: el Acuerdo Interconfederal hace una apuesta decidida por el empleo estable y por tanto del mantenimiento de las plantillas, y para ello antepone la flexibilidad interna frente a la disminución de estas. Todo lo contrario de lo que se ha consumado en Grandes Almacenes donde, gracias al favor que los firmantes han permitido con la aplicación de las sentencias del descanso semanal y las posteriores consecuencias de desregulación horaria, han posibilitado que las empresas se desprendan de cerca de 90.000 trabajadores y cubrir su ausencia modificando la jornada de los que han quedado en activo. Y han consentido esta barbaridad cuando lo único que había que hacer era garantizar el cumplimiento de un derecho que por sí solo era generador de más empleo. Lo dicho, tendremos que exigir que en Grandes Almacenes se apliquen los criterios del Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva y así puede que logremos paliar los entuertos que los firmantes del convenio han permitido. Porque ante su libelo, nos volvemos a preguntar, ¿será ocurrencia propia o quizá esté escrito al dictado de la patronal que los mantiene?
martes, 9 de febrero de 2010
La seguridad de Carrefour en España gestionada por Eulen
Para cubrir estos puestos, Eulen oferta en su pagina de empleo, puestos de Auxiliar de servicios dispuestos a trabajar en el sector de Grandes Superficies.
QUE COÑO PASA CON FETICO?
QUE VERGUEZA, TENDRIAMOS QUE SER TODOS DE UGT, CCOO, O DE NINGUN SINDICATO,PERO DE FETICO NUNCA QUE COÑO LES DARAN A LOS EMPLEADOS PARA QUE SE AFILIEN CON LOS OJOS CERRADOS, YA ME LO IMAGINO, SEGURO QUE VOSOTROS TAMBIEN.
TENEMOS LO QUE NOS MERECEMOS, NO NOS QUEJEMOS DE HORARIOS, NI DE TRABAJAR FESTIVOS, NI DEL SUELDO. CUANDO HACE AÑOS HUBO UN AMAGO DE HUELGA, TODOS COMO CORDEROS ENTRABAMOS A TRABAJAR.
EN FIN NO QUIERO EXTENDERME MAS. SEGUIR VOTANDO A FETICO.
Comentario anónimo enviado al blog, publicado tal cual nos llegó.
lunes, 8 de febrero de 2010
Aki Bricolaje también modifica los turnos y horarios
jueves, 4 de febrero de 2010
Reunión Comité Intercentros de Carrefour con la Empresa el día 2 y 3 de febrero
Entre los puntos del orden del día destacan :
Acuerdo horarios tiempo parciales en la linea de cajas.
Nóminas
Ampliación jornada de los tiempos parciales
Reducciones de jornada por guarda legal
Traslado de personal base
Regulación de complemento 32.13, trabajo en domingos y festivos
Prevención, frio en las tiendas, riesgos psicosociales 2009, altura y composición de los palets
Incorporación excedencias voluntarias
ACTA DE LA REUNIÓN INTERCENTROS:
https://docs.google.com/fileview?id=0B_D2axlsp6nZMzIzNTRjNjMtNGNlNC00ZjU0LThmMjUtYzExZmEwYjU5MTkz&hl=es
ACTA REUNION COMISIÓN UNIFORMIDAD:
https://docs.google.com/fileview?id=0B_D2axlsp6nZMTNmMzk2YWItYzk1Yi00NmViLTk4NzItNTQ1ZWRiNzEwNGVi&hl=es
martes, 2 de febrero de 2010
Euskadi seguira sin abrir ni en domingos ni en festivos
Otras como Carrefour prefieren no hablar del asunto.
En su resolución, el Tribunal Vasco de la Competencia especificaba que el objetivo de la resolución "no es sino eludir la presión de los sindicatos dirigida a evitar la apertura de los comercios en días festivos y a facilitar la apertura de los comercios en fechas que puedan resultar claves para el consumidor, a través incluso de la realización de campañas de comunicación que puedan generar una actitud positiva y una demanda social hacia la consecución de ese objetivo". Es decir, dejaba meridianamente claro que el objetivo final era que no se produjera una discriminación de los consumidores vascos respecto a los de otras zonas geográficas, y que tuvieran las mismas posibilidades que en el resto del Estado.
Pero lo que si se esta produciendo es una discriminación de los trabajadores de otras zonas geográficas respecto a los vascos, cuando lo normal seria que ambos tuvieran más o menos las mismas aperturas en domingos o festivos.
Todos sabemos el porque de estas diferencias. ¿verdad? ellos se lo han ganado a pulso, sindicalmente estamos a años luz de los trabajadores vasco.
comentario en el blog
Os voy a contar que me paso esta mañana en el trabajo,para mi sorpresa se acerca a mi una compañera del sindicato de fetico,y me dice asi,porque no te bienes con nosotros ,y asi no estas en ccoo,yo le dije que no ,que estaba bien asi,que estaba indignada con lo del cambio de horario,y ella me dijo,estamos asi por culpa de ccoo,y yo cabreada le conteste,pues dejarme como estoy quer no creo ahora ni es dios,comente que no estaba bien que destrozaran la vida familiar de muchos compañeros,que ya no podriamos comer con nuestros hijos,no recogerlos a la salida del colegio,le dije yo tengo derechos como trabajador ,y me contesto que derechos ninguno,que si lo queria bien y si no ,pues ya sabia ,carretera,que asco de acuerdo han firmado,nos han jorobado por los 4 costados,y encima se cachondean de nosotros,prometen ,prometen y luego te ahorcan,que personajes llegan a ser,no son ni personas ,deven querer mas a la empresa que a su propia familia para llegar a este estremo,que verguenza de sindicato es fetico,no se tendria que permitir estar donde estan,yo no voy a firmar el horario,se acabara mi estancia en carrefour gracias a ellos.Esa es la conciliacion que quieren que te vayas.
lunes, 1 de febrero de 2010
JUICIO IMPUGNACION ACUERDO MODIFICACION HORARIOS, TURNOS Y FUNCIONES
La fecha para el juicio es el 2 de marzo de 2.010 a las 10:00 h en la Audiencia Nacional de Madrid.
Esperemos que la justicia reconozca que los trabajadores y trabajadoras de Hipermercados Carrefour tienen el mismo derecho a conciliar su vida laboral y familiar, que el resto de los trabajadores y trabajadoras de otros sectores.