ALEGACIONES DE CARREFOUR OURENSE

A la atención de: ************* Responsable de RR.HH de Carrefour Ourense


En referencia a las modificaciones horarias impuestas por la empresa, la SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN CARREFOUR OURENSE manifiesta que:


1º.- Esta Sección Sindical de COMISIONES OBRERAS EN CARREFOUR OURENSE, está totalmente en contra, tanto del acuerdo pactado a nivel estatal entre la empresa y los sindicatos Fetico y Fasga de 22 de Diciembre para la modificación sustancial de horarios, turnos y funciones, como de la aplicación que del mismo se pretende efectuar en Carrefour Ourense, por lo tanto nos es imposible llegar a un acuerdo con la otra Sección Sindical del Centro, la de FETICO entre otras cosas por ser ellos firmantes del acuerdo a nivel estatal y nosotros no, por lo que nos vemos obligados a realizar alegaciones por separado como es obvio y coherente por incompatibilidad ideológica.

2º.- Esta modificación horaria afecta a PERSONAS, en una gran mayoría madres o padres, y en cualquier caso con vida social fuera de Carrefour, y por ello la ampliación horaria sobre todo en épocas no escolares, (sábados, julio, agosto, navidad, etc.) perjudica gravemente a la conciliación de la vida laboral y familiar de estas PERSONAS, estamos hablando de jornadas de 8 horas y media más los desplazamientos casa-trabajo. En las empresas las PERSONAS, eligen cada día si nos dan toda su energía o sin embargo se dosifican para ofrecer lo mínimo, ¿Qué les hace decantarse?, el cariño, sentir que son fines en si mismos y no meras herramientas de trabajo al servicio de los accionistas de la empresa, que la empresa les apoya y les tiene en cuenta y que no son un número más.

3º.- Al no hacerse ampliaciones horarias de jornada de forma lineal (minutos por día) y concentrándola sobre todo en algunos sectores en dos o tres meses al año, (julio-agosto-diciembre) se dan casos de trabajadores y trabajadoras que realizan hasta 36 horas al mes más que en la actualidad, en meses en los que la carga de trabajo es muy superior a la media lo que supone un riesgo físico por sobrecarga para su salud, física y mental.

4º.- Siguiendo con el punto anterior, un sindicato de clase, COMISIONES OBRERAS no puede dar su visto bueno a una medida que va a suponer en la práctica, la destrucción del empleo eventual de refuerzo de verano y navidad, ya que se utiliza la bolsa de horas del llamado descanso semanal para cubrir las necesidades propias del verano y no las ausencias de los trabajadores que están de descanso semanal, este dato es fácilmente demostrable.

5º.- La información explicada no es suficiente, ni aporta datos concretos que justifiquen las necesidades de la aplicación del Art. 41, que la empresa afirma tener, sobre todo a nivel de centro.

6º.- No queda demostrado, que con estas modificaciones horarias se solucionen y queden cubiertas las necesidades que dicen tener las unidades organizativas o secciones, es más se dan caso de secciones como también era más que previsible, que puedan estar:

.-2 por la mañana y nadie por la tarde o al revés.
.-3 por la mañana y nadie por la tarde o al revés.

Es más se dan casos de secciones en las cuales el trabajo que ahora hacen por ejemplo 4 personas antes de abrir la tienda, (14 horas de trabajo efectivo) ahora lo tendrán que hacer siempre entre 3 personas máximo 9 horas de trabajo efectivo mínimo 2 personas 5 horas de trabajo, y eso teniendo en cuenta que no surjan imprevistos de última hora , (bajas, licencias, etc.), más sobrecarga para los compañeros/as.

7º.-El Acuerdo para la implantación de los nuevos horarios, no se ha negociado con el Comité de empresa del centro de Ourense; por lo que, se han obviado las competencias que la Ley otorga a los representantes legales de los trabajadores, es más a este delegado de CCOO, Oscar Sánchez, desde agosto 2009 firma del Convenio nunca se le llamó ni se le preguntó su opinión sobre la aplicación de estos horarios, donde: desde las libranzas, los turnos, los horarios y las ampliaciones fueron impuestas unilateralmente por la empresa con criterios única y exclusivamente empresariales, sin tener en cuenta las circunstancias personales del trabajador o trabajadora.

8º.- La empresa no aporta datos económicos en referencia a:

a): Cada Unidad Organizativa o Sección.

b): Las franjas horarias de venta.

c): Los datos históricos de la evolución de la venta de, al menos, los últimos cinco años, a los efectos de poder contrastarlos para valorar la actual situación y así, tener la posibilidad de elaborar una propuesta en base a las necesidades reales, según establece la ley.
d): Evolución del empleo en Carrefour Ourense en los meses de enero 2007, 2008, 2009, 2010.

9º.- El tiempo que la empresa ha concedido a esta Sección Sindical para el estudio de los horarios entregados (dos días), es insuficiente y no permite su comprobación con el rigor requerido, dados los diferentes horarios y la cantidad de los mismos.

10.- Si hablamos de descanso semanal y descanso de calidad nos parece un agravio que un grupo de trabajadores de la empresa que pertenecen al mismo sector, sector del comercio, estamos hablando del colectivo de MANDOS, (cómo no, excluidos del acuerdo) dispongan como norma de 1 día de descanso a la semana, 4 al mes, 48 al año con un mínimo de 12 sábados, y el resto de los trabajadores tan solo tengamos un día de DESCANSO MENSUAL, 12 al año, con 5 sábados y ni siquiera a elegir por el trabajador-trabajadora.

Y por tanto pedimos que en la certeza horaria donde pone DESCANSO SEMANAL se sustituya por DESCANSO MENSUAL, ya que en la práctica es de lo que estamos hablando.

11º.- Una vez analizados los horarios con las limitaciones que hemos tenido de tiempo, llegamos a varias conclusiones:

.-De cada trabajador se podrían hacer como mínimo 10 horarios diferentes que cumplan el acuerdo pero con factores correctores de tipo económico o social, en su caso en la inmensa mayoría se han fundamentado en criterios empresariales al 100 por 100.

.-Este acuerdo lo único que va a conseguir es perjudicar a los trabajadores y trabajadoras, perjudicar a los resultados de la empresa, perjudicar a nuestros clientes, perjudicar a la economía del país al generar menos puestos de trabajo y de peor calidad y lo que es peor no beneficiar a nadie, el tiempo lo dirá.

.-Después de casi 15 años en Carrefour y que junto a mi compañero de sindicato David Piña, somos los únicos afectados por esta modificación horaria de este Comité de empresa, (ya que a los 6 delegados de Fetico nos les afecta),me atrevo a decir que los horarios presentados no cubren para nada las necesidades REALES de la tienda, ya que se basan en “cargas de trabajo teóricas” y que dejan muy descubiertas las mañanas, sobrecargan en exceso la franja del mediodía y las tardes, se dan casos en varias secciones en las que en algún momento pueda no tener ningún efectivo a la mañana o a la tarde, algo insólito sin duda.



Por todo lo expuesto, manifestamos nuestra disconformidad en la imposición de las modificaciones horarias, en base al Acuerdo pactado entre la empresa y los sindicatos Fetico y Fasga de fecha 22 de Diciembre del 2009 y solicitamos se revisen nuevamente y se tengan en cuenta nuestras inquietudes sociales no solo las suyas económicas, enviando este documento por burofax a la empresa en el día de hoy 19 de febrero 2010.


Sin más agradeciendo la atención prestada, aprovecho la ocasión para mandarle un saludo afectuoso


Atentamente: Recibí la empresa:







OSCAR SÁNCHEZ FEIJOO

Sección Sindical de CC.OO
en Carrefour Ourense