CARREFOUR GALICIA

Toda la información sobre Carrefour Galicia la puedes encontra en:

2010-12-06T02:16:00.000-08:00

http://fecohtgalicia.blogspot.com

En Carrefour Ourense

2010-10-01T09:24:00.001-07:00

PRESENTACION REFORMA LABORAL

2010-09-22T11:13:00.001-07:00

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CCOO TU SINDICATO LA MEJOR GARANTIA.

COMUNICADO SECCION SINDICAL ESTATAL.

2010-09-20T12:20:00.001-07:00

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CCOO LA FIRMEZA SINDICAL TAMBIEN EN CARREFOUR .

ACTA INTERCENTROS CARREFOUR, UNA CESTA Y UN BOLI, DE VERGUENZA

2010-09-17T23:40:00.001-07:00

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UNA CESTA Y UN BOLI Y CON ESO NOS VAN A COMPRAR, QUE VERGUENZA EL 18-N TODOS A VOTAR A CCOO..

SOMOS 16, ESPECIAL VISTALEGRE

2010-09-14T09:48:00.001-07:00

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ESTA HUELGA LA VAMOS A GANAR.

Videoclip, "Asi no", banda sonora de la huelga general

2010-09-12T14:01:00.001-07:00

18 de Noviembre, Podemos

2010-09-05T14:14:00.000-07:00

En Ourense, Pontevedra y Alfonso Molina, CCOO ganará las elecciones, y no solo por que lo diga Paul, por que lo vais a decir todas y todos los trabajadores de Carrefour Galicia

COMENTARIO A LA SENTENCIA

2010-08-23T11:02:00.000-07:00

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ENHORABUENA MARISA DESDE CCOO CARREFOUR GALICIA.

Sentencia Carrefour Navarra

2010-08-23T10:57:00.000-07:00

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CCOO LA FIRMEZA SINDICAL TAMBIEN EN NAVARRA.

COMIENZA LA CUENTA ATRAS....

2010-08-18T14:30:00.000-07:00

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ESTAS ELECCIONES LAS VAMOS A GANAR, COMISIONES OBRERAS .

NOTA ESTATAL

2010-08-10T12:52:00.000-07:00

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CCOO LA FIRMEZA SINDICAL TAMBIEN EN CARREFOUR .

DENUNCIA SIMA CARREFOUR

2010-08-09T12:06:00.001-07:00

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CCOO LA FIRMEZA SINDICAL TAMBIEN EN CARREFOUR .

RESOLUCION GANADA INSPECCION DE TRABAJO, CARREFOUR OURENSE

2010-08-02T14:02:00.000-07:00

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CCOO LA FIRMEZA SINDICAL TAMBIEN EN CARREFOUR OURENSE, ENHORABUENA OSCAR .

REQUIRIMIENTO AL COMITÉ INTERCENTROS

2010-07-29T04:12:00.000-07:00

Carrefour equipara sus tiendas con Datalogic Mobile

2010-07-26T12:03:00.000-07:00

Carrefour equipara sus tiendas con terminales portátiles y escáneres de la compañía Datalogic Mobile, ambas compañías han alcanzado una alianza por un periodo de otros tres años, para el suministro de la red comercial del grupo de distribución a nivel mundial.
Además, en España, Datalogic Mobile será la responsable de llevar a cabo los avances tecnológicos que Carrefour pretende introducir en sus tiendas y que se incluyen dentro del nuevo modelo de negocio que el Grupo de distribución pretende impulsar el cual sobresale por su innovación.El nuevo periferico elegido por Carrefour para completar la solución de terminales de sus establecimientos es el 'MemorTM', un terminal portátil que proporcionará a Carrefour nuevas aplicaciones de movilidad dentro de la tienda y que se une al terminal 'Falcon', de uso en almacén. Según Datalogic, estos terminales se pueden utilizar en numerosas aplicaciones, tales como inventarios y reposición de lineales, entre otras muchas, reduciendo significativamente los ratios de error.
Se añade también a la lista de terminales portátiles que Datalogic Mobile viene suministrando al grupo francés desde 2004, los escáneres fijos de ticket de caja y de presentación de Datalogic Scanning, que cubrirán todas las necesidades del grupo Carrefour.
Datalogic también competirá por hacerse con el suministro de los nuevos terminales de scáner que Carrefour está testando para poner en marcha su nuevo servicio de compra 'Scan & Go', que todavía se encuentra en fase preeliminar. En Francia, donde el grupo francés ya tiene implantado este sistema en el 20%-25% de las cajas de salida de sus centros, la compañía tiene un acuerdo de suministro con Motorola. Datalogic Mobile, compite en este segmento de dispositivos con su terminal 'Joya Evolution', si bien, no los suministra a la cadena.

EL LAUDO NOS DA LA RAZON

2010-07-22T04:57:00.000-07:00

CCOO Y UGT habíamos denunciado la actitud obstruccionista y claramente antisindical que se estaba produciendo en los procesos electorales de la empresa Carrefour. Cuya consecuencia más inmediata fue la caída de nuestras candidaturas electorales, al tener las mesas correspondientes una actuación cicatera, posicionándose a favor de los intereses de los amarillos, claramente favorecidos por el beneplácito empresarial.

Pues bien ahora hemos tenido conocimiento de la resolución del laudo arbitral de las elecciones celebradas en el Carrefour de Talavera de la Reina (Toledo), y en el mismo la decisión final del Árbitro, ante las impugnaciones presentadas por UGT y CCOO, decide anular el proceso electoral a la vista de la existencia de vicios graves que afectan al proceso electoral.

Del contenido del laudo arbitral cabria resaltar las siguientes argumentaciones, que vienen a ratificar nuestros planteamientos y denuncias:

Así dice el árbitro, “que la mesa electoral no es más que una institución de servicio cuya actividad se limita a regir las elecciones, quedando al margen de los derechos que en ella se cuestionan, es decir, no es titular de ningún interés respecto del resultado de las elecciones sindicales…”. O sea que, como dice el laudo: “debió la mesa admitir las candidaturas de UGT y CCOO, sin necesidad de reiteraciones sobre ratificaciones que provocan trastorno y perjuicio en el desarrollo de un derecho sindical que tiene amparo constitucional.” Y ante estas actuaciones contrarias a la libertad sindical el árbitro resuelve “anular el proceso electoral hasta el momento de la presentación de candidaturas, por seguridad jurídica y en protección de los derechos de los trabajadores”, y continua el arbitro en su resolución dejando constancia del “comportamiento restrictivo de la mesa electoral, al punto de anular candidaturas que formalmente podría haber sido proclamadas”.

Poco mas queremos añadir nosotros, salvo resaltar la claridad con la que sale a la luz los tejemanejes obstruccionistas y de tinte antisindical en este proceso electoral, que bien puede servirnos como el botón de muestra de la realidad en este sector y más concretamente en la empresa Carrefour. Porque ¿quién mueve los hilos de las mesas electorales, cuando redactan resoluciones que impiden el ejercicio de la libertad sindical? Lo dicho no hay más comentarios.

GALICIA SINDICAL, NÚMERO 11

2010-07-15T09:17:00.000-07:00

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REFERENCIA CONCENTRACIÓN EN OURENSE, GRANDES ALMACENES PAGINA 5.

Resultados elecciones carrefour julio 2010

2010-07-12T07:03:00.002-07:00

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CCOO LA FIRMEZA SINDICAL TAMBIEN EN CARREFOUR .

A TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE CARREFOUR

2010-07-12T07:03:00.001-07:00

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CCOO LA FIRMEZA SINDICAL EN CARREFOUR .

FOTOS CONCENTRACIÓN OURENSE

2010-07-08T00:34:00.001-07:00

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GRACIAS A TODOS Y TODAS POR ACUDIR A ESTA CONCENTRACION .

VIDEO CONCENTRACIÓN CEO OURENSE, JULIO 2010

2010-07-07T23:41:00.001-07:00

Non mais agresións da patronal de Grandes Almacéns

2010-07-05T00:34:00.000-07:00

Desde FECOHT-CCOO os convocamos a los trabajadores y trabajadoras de grandes superficies de Galicia en General y de Ourense en particular así como al conjunto de la sociedad, para que hagan oír su voz en la CONCENTRACION PROTESTA que celebraremos ante la sede de Anged en OURENSE Praza das Mozas nº1, el día 7 de JULIO miercoles.

Después de las realizadas en Santiago de Compostela, A Coruña y Vigo, ahora toca el turno a Ourense, y finalizaremos el 6 de Octubre con una Concentración Nacional en Madrid.

Apoyar a COMISIONES OBRERAS, en las elecciones de final de año en tu centro de trabajo, es la mejor garantia para la defensa de TUS INTERESES.

CCOO LA FIRMEZA SINDICAL EN GRANDES ALMACENES

GALICIA SINDICAL

2010-07-02T12:03:00.001-07:00

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GALICIA SINDICAL NUMERO 10 ESPECIAL HUELGA EN TEXTIL PONTEVEDRA.

Piensalo ...

2010-07-02T00:18:00.000-07:00

Ante las congelación de las pensiones... yo como no soy pensionista… no hice nada.

Ante la bajada de sueldo de los funcionarios/as, yo como no soy funcionario/a… no hice nada.

Ante la reforma laboral y el abaratamiento del despido, yo como soy fijo y no me van a despedir… no hice nada.

Ante la Concentración General el 29 de Junio de los sindicatos CCOO Y UGT, yo como no estoy en esos sindicatos… no hice nada.

Ahora Carrefour me dice… que no se vende como ellos quieren.

Ahora Carrefour me dice… que no tiene más remedio que despedirme.

Ahora Carrefour … me ha despedido/a por causas objetivas, porque es barato despedirme.

Ahora le pido a los sindicatos… que nos movilicemos para que no me despidan.

Ahora… ahora me doy cuenta que es demasiado tarde.

Ahora…

ESPECIAL HUELGA GENERAL

2010-07-01T14:21:00.000-07:00

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SOMOS NÚMERO 13 ESPECIAL HUELGA 29 SEPTIEMBRE.

INTERCENTROS JUNIO 2010

2010-07-01T07:08:00.001-07:00

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CCOO LA FIRMEZA SINDICAL, TAMBIEN EN CARREFOUR .

El 30 Junio, a Santiago

2010-06-24T00:56:00.001-07:00

REUNIÓN ORDINARIA DE LA COMISION EJECUTIVA DE LA SECCION SINDICAL ESTATAL DE CC.OO EN HIPERMERCADOS CARREFOUR

2010-06-24T00:54:00.001-07:00

En el dia de hoy, se ha reunido en Madrid la Comision ejecutiva de la Sección Sindical estatal de CC.OO. en Hipermercados Carrefour.
Entre otros puntos del Orden del dia se han analizado los últimos resultados electorales , y se han fijado las bases para los próximos procesos electorales.

ELECCIONES CARREFOUR CORISTANCO...

2010-06-18T10:50:00.001-07:00

ULTIMA HORA!!!!!!!

Hoy se celebrarón las votaciones en Carrefour Coristanco, segundas elecciones en este centro de trabajo con presencia exclusiva de Fetico. Después de varios meses de trabajo, con asambleas informativas, reuniones fuera de la empresa, etc. conseguimos candidatura en ambos colegios, la empresa consiguió echarnos abajo la del colegio de Técnicos,(mandos, cajeras, personal administrativo, etc.) y en la de especialistas conseguimos 2 nuevos miembros del Comité de Empresa.

Le damos la bienvenida a Comisiones Obreras a estos compañeros, y felicitamos a las trabajadoras y trabajadores de este hipermercado que desde hoy estarán mejor representados en unos momentos tan complicados.

Esperamos que este avance del sindicalismo de clase se consolide en Noviembre en los hipermercados de Ourense, Pontevedra y Alfonso Molina.

CCOO LA FIRMEZA SINDICAL, TAMBIEN EN CARREFOUR.

Más fotos de ayer en Coruña...

2010-06-10T04:09:00.000-07:00

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CCOO la firmeza syndical también en el Corte Inglés.

Fotos de la concentración en Vigo y A Coruña.

2010-06-10T01:47:00.000-07:00

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Concentraciones en A Coruña y Vigo , junio 2010 , CCOO TU SINDICATO.

Video concentración Coruña Corte Inglés

2010-06-10T01:07:00.000-07:00

Concentración o 9 de xuño na Coruña e en Vigo contra «as agresións» da patronal de grandes almacéns

2010-06-08T08:10:00.000-07:00

08-06-2010.- Esta semana os sindicatos de clase comezaran en todo o territorio estatal concentración contra as agresión da patronal de grandes almacéns. Na Coruña será mañá, día 9 de xuño, diante do Corte Inglés, e en Vigo diante da patronal.

As Federación do Comercio de CCOO rexeita con contundencia o Convenio de Grandes Superficies por ser regresivo, e consideran que denigra condicións laborais tan importantes como o salario, a xornada ou a incapacidade temporal.FECOHT-CCOO denuncia que hoxe, en pleno século XXI, aínda existen lugares de traballo onde non chegou a normalidade democrática, tal é o caso de empresas presentes como El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Makro, Leroy Merlín, FNAC, Ikea , Aki, Hipercor, Eroski, Toys & rus, C y A.

Todas elas crearon e promoveron os seus propios "sindicatos a medida". Organizacións «pseudosindicais» que dan o seu consentimento a un convenio de "saldos" que rebaixa descaradamente as condicións dos traballadores/as. Todo isto ten a súa tradución na desregulación da xornada ata facer imposible a conciliación da vida familiar e laboral; diminución da cobertura en caso de enfermidade; imposición da mobilidade total na empresa; instaurando unha política salarial que pon en risco o mantemento do poder adquisitivo; estas son só algunhas das kamikazadas ás que Fetico e Fasga apoian coa súa sinatura a este convenio.

CCOO leva desenvolvendo accións dende 4 de agosto do 2009, tanto xurídicas coma sindicais, - data na que Fasga e Fetico asinaron este convenio-, nas que se inclúen: denuncias e impugnacións do convenio, mobilizacións cuxo apoio e resposta dos traballadores deixa patente que a inmensa maioría do sector non quere este convenio, e esíxelle responsabilidades a unha patronal que destaca pola avaricia desmesurada. Esta patronal foi condenada polo Tribunal Supremo en cinco ocasións por incumprir o descanso semanal dos seus empregados, cuxas empresas foron tamén condenadas por atentar contra a liberdade sindical, que representa a compañías que discriminan en función da afiliación sindical, e que, en conclusión está moi lonxe de coñecer e respectar os dereitos democráticos dos traballadores/as.

Para CCOO, o máis preocupante é que empresas que tiveron e seguen a ter, cuantiosos beneficios, e aínda así, continúan a escudarse na crise, cando eles non a padecen. Máis do mesmo, que a crise a paguen os traballadores/as, mestres estas empresas gozan de cuantiosas ganancias, os recortes só afectan aos que teñen que traballar. Isto só se pode considerar como comportamento de cinismo irreverente e insoportable e de ruindade.

ELECCIONES CARREFOUR CORISTANCO...

2010-06-08T08:03:00.000-07:00

El próximo viernes 18 de Junio serán las votaciones en Carrefour Coristanco, donde se presentan Fetico en Técnicos y Especialistas y Comisiones Obreras en Especialistas.

La empresa con sus habituales "presiones" en el colegio de Técnicos han conseguido tumbar nuestra candidatura y casí lo consiguen en el otro colegio, no lo han logrado y en poco más de una semana sabremos el resultado en este centro.
Seguiremos informando...

Sentencias ganadas en Carrefour Galicia

2010-05-31T14:05:00.000-07:00

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CCOO LA FIRMEZA SINDICAL TAMBIEN EN CARREFOUR.

Video de la concentración....

2010-05-13T12:21:00.000-07:00

Miembros de Carrefour en la Concentración...

2010-05-12T14:20:00.002-07:00

Mila, Maria, Jaime, Santos, Asun, Cristobal y Dunia.

Carrefour Lugo...

2010-05-12T09:33:00.001-07:00

Dende a Sección Sindical de CCOO en Carrefour Galicia e dende a Federación de comercio, hostelería e turismo de CCOO de Galicia, queremosvos agradecer a todos e todas a vosa asistencia e colaboración na concentración realizada hoxe diante da Confederación de empresarios en Santiago de Compostela, en defensa dos intereses de todos os traballadores e traballadoras afectados polo convenio de grandes almacéns.

Non podemos consentir que se nos anule como traballadores e traballadoras nin como persoas, temos que seguir loitando pola defensa dos nosos dereitos.
Novamente grazas a todos e todas.

Santos Beaz

Galeria fotografica concentración 12 mayo

2010-05-12T09:24:00.000-07:00

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9 de Junio nos vemos de nuevo , gracias.

Basta ya

2010-05-11T12:32:00.000-07:00

Visita a Carrefour Pontevedra...

2010-05-10T07:35:00.001-07:00

Hoy 10 de Mayo nueva visita a Carrefour Pontevedra, actualización del Tablón sindical que está a vuestra disposición desde Noviembre del 2009 y continuamos con el calendario de visitas periódicas a este centro de trabajo.

Ahora más que nunca y en vísperas de un gran periodo electoral tan importante, por el número de delegados que se eligen en toda España, es el momento de dar el vuelco a la representación tan injusta que padecemos en Carrefour, (Convenio Colectivo, Intercentros, acuerdo de horarios, etc..), en Noviembre no solo se eligen a los miembros del Comité de Pontevedra, Ourense, Alfonso Molina, ... sobre todo se elige el tanto por cien que cada Sindicato tendrá en futuras reuniones de Convenios e Intercentros, donde realmente se decide nuestras condiciones socio-económicas.

Por ello ahora es el momento de dar un paso al frente y de forma sensata apoyar, participar, apuntarse a las candidaturas de Comisiones Obreras, Votarnos, ....

Por mi, por ti y por tus compañeros, unete a la marea roja de Comisiones Obreras....

La firmeza Sindical en Carrefour.

12 de mayo a las 12 en Santiago nos vemos...

2010-05-10T07:31:00.000-07:00

Movilizaciones autonómicas ante las sedes de la patronal Anged:12 de mayo - 9 de junio - 7 de julio - 9 de septiembre

Gran concentración general: 6 de octubre en Madrid

En este sentido ambas organizaciones han elaborado un manifiesto conjunto, en el que informan a los trabajadores y a la opinión pública de la actitud antisindical de estas empresas y con ello de la permanente rebaja de condiciones a la que se ven sometidos los trabajadores y trabajadoras del sector.La campaña que ambas organizaciones han decidido iniciar tendrá su plasmación en cada comunidad autónoma, culminando esta campaña con una concentración general en Madrid el 6 de octubre, fecha previa al inicio de los procesos electorales que se desarrollaran en estas empresas, y donde tanto CCOO como UGT han pedido a los trabajadores que rechacen de manera fehaciente las candidaturas de Fasga y Fetico firmantes del Convenio de grandes Almacenes, que con el amparo y apoyo de las empresas secuestran la voluntad de los trabajadores.

CCOO quiere trasladar la necesidad de la lucha contra estas patronales y sus sindicatos que firman un Convenio regresivo que denigra sus condiciones de trabajo en cuanto al salario, la jornada, la incapacidad temporal, etc., todo ello sumado a los atentados contra la libertad sindical en las empresas, en este sentido desde las federaciones de CCOO y UGT reiteramos el llamamiento al conjunto de trabajadores y trabajadoras del sector de grandes almacenes para que participen en estas concentraciones, a las que están convocados por nuestras organizaciones regionales.

CCOO contra la agresión del Convenio de Grandes Superficies. Por la libertad sindical

2010-05-07T08:13:00.000-07:00

CONCENTRACIONES
Día 12 de mayo de 2010La FECOHT-CC.OO. se opone a un Convenio regresivo firmado por los sindicatos de empresa Fetico y Fasga que denigra sus condiciones de trabajo en cuanto al salario, la jornada, la incapacidad temporal, etc., todo ello sumado a los atentados contra la libertad sindical en las empresas.

Hoy, en pleno siglo XXI, todavía existen lugares de trabajo a los que no ha llegado la normalidad democrática. Tal es el caso de las empresas agrupadas en la patronal Anged, empresas tan presentes en nuestra sociedad como El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo,Makro, Leroy Merlin, FNAC, Media Markt, Ikea,...

Para CCOO, este convenio tendrá y está teniendo consecuencias negativas sobre las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras,
-Han pactado un modelo de incremento salarial que siempre estará por debajo del IPC real y con una gran incertidumbre, ya que va a estar condicionado a las ventas del sector-
Nos Recortan el pago en los casos de incapacidad temporal. Se penaliza a las personas que a partir del 2010 estén en situación de IT en más de una ocasión alo largo del año, pues no van a percibir el salario los tres primeros días de ninguna de las bajas por IT.-
Flexibilización de la aplicación del artículo 41 del Estatuto de losTrabajadores. Acuerdan desregularizar la jornada sin seguir los trámites previstos en la ley, alegando que se ven obligados a hacerlo porque los sindicatos de clase hemos demandado el descanso semanal de dos días libres que todavía siguen incumpliendo.-
Parece que inevitablemente lo próximo será aplicar la modificación en materia retributiva, con la pretensión de las empresas en colaboración con Fetico y Fasga de recortar salarios por la vía de reducir incentivos, comisiones de venta etc.

Una vez más esta patronal junto con sus sindicatos de empresa, muestran su desprecio por los trabajadores y trabajadoras de grandes superficies, donde se siguen obteniendo beneficios millonarios y recurren a la crisis para que los trabajadores la paguen mientras ellos disfrutan de sus ganancias, pero todavía quieren más: Anularnos como personas y como trabajadores.Este convenio es válido porque los departamentos sindicales de las empresas (Fetico y Fasga) tienen la mayoría de la representación en el sector (Comités de Empresa, Comités Intercentros, etc), representación que consiguen a través de los votos que los trabajadores y trabajadoras otorgan en las ELECCIONES SINDICALES.

Sólo podremos cambiar esta realidad y acabar con esta representación indigna aprovechando nuestro derecho democrático en las próximas elecciones sindicales. Cada trabajador y trabajadora debe ser consciente de la importancia de su voto y que su VOTO DECIDE LAS CONDICIONES DE TRABAJO y no olvidar que el voto es secreto y que el amiguismo está muy bien, pero que cuando hay que decidir quién tiene que defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras hay que elegir a un sindicato que lo realice y no a unos representantes que bendicen las pretensiones de la patronal.Solamente tendremos mejores acuerdos y condiciones, cuando los sindicatos de empresa, pierdan su mayoría.

Es hora que los trabajadores y trabajadoras, pasen factura a quien constantemente les quitan derechos y humillan sus empleos.Desde CCOO sabemos que en estas empresas donde la libertad sindical esta secuestrada y la democracia se queda en las puertas, defenderemos y reclamamos la libertad sindical para explicar y dar nuestros argumentos ante las agresiones que sufren los trabajadores en nuestro sector con objetivo de buscar paso para tumbar este convenio y abrir las puertas al progreso en grandes almacenes.CCOO apuesta porque seamos capaces entre todos de generar una gran movilización unitaria que no permita la aplicación de esta alta traición por la vía de la resignación del convenio colectivo.La firma del convenio está provocando el rechazo de la mayoría de los trabajadores y trabajadoras del sector. Desde CCOO hacemos un llamamiento a todos los trabajadores y trabajadoras, con independencia de su inscripción sindical, para que en las bases de las empresas formemos un frente común que sea capaz de plantar cara al retroceso que significa este convenio para los próximos cuatro años.

Desde CCOO vamos a seguir reivindicando nuestro derecho al descanso semanal y a horarios compatibles con nuestra vida familiar y personal, unos salarios dignos y empleo estable y con derechos.CCOO, por su parte, apuesta decididamente por la negociación y asume su responsabilidad en el actual momento con objeto de avanzar en acuerdos que den estabilidad a nuestras empresas, pero sin empeorar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del comercio de grandes almacenes.

CCOO llama a los trabajadores y trabajadoras del sector de grandes superficies a las concentración el próximo día 12 de mayo de 2010 a las 12:00 horas en la calle Vilar,54 de Santiago de Compostela, sede de la Confederación de Empresarios de Galicia

!!!BASTA YA DE ABUSOS!!!

Carrefour da marcha atrás y ya no cobra por las bolsas

2010-05-05T13:21:00.001-07:00

El precio se ha convertido en el principal campo de batalla entre las cadenas de distribución. Los principales operadores estudian con lupa para intentar captar al consumidor con las mejores ofertas. Carrefour, incluso, entró en el juego de la publicidad comparativa para intentar "abrir los ojos" de los crecientes seguidores de Mercadona. Pero, en este juego de espías y estrategias, al grupo francés se le había pasado por alto, o eso parecía, un detalle importante: las bolsas. La mayoría de sus competidores no cobran por las bolsas de plástico para el transporte de la compra e incluso algunos bonifican al consumidor si no utilizan este tipo de bolsas. Carrefour, sin embargo, retiró las bolsas de plástico de las cajas de sus establecimientos en 2009 y en su sustitución colocó bolsas biodegradables, a un precio inicial por unidad de 5 céntimos y cuyo importe alcanzaba ya actualmente los 10 céntimos. Tras promover el juego de las comparaciones, Carrefour tenía ahora un problema -y serio, a juzgar por las continuas quejas que había desatado el tema entre sus consumidores-.

Finalmente, Carrefour ha dado marcha atrás y acaba de empezar a entregar gratuitamente las bolsas biodegradables -las que sustituyeron a las tradicionales de plástico- en las cajas de algunos de sus supermercados. En otros, el precio de estas bolsas ha pasado de 10 a 1 céntimo, un precio prácticamente testimonial. Además, si el cliente realiza una compra equivalente a un carro se le dan gratuitamente tres bolsas biodegradables. En lo que respecta a los hipermercados de la cadena francesa, el precio de estas bolsas ha quedado establecido también en 1 céntimo, frente a los 10 céntimos hasta ahora vigentes. Con la distribución en pie de guerra cada venta suma y, ahora más que nunca, el cliente siempre tiene la razón.

El resto de bolsas que promueve Carrefour para el transporte de la compra mantienen sus precios. Así, las de rafia se pueden comprar por 50 céntimos, las bolsas monedero de nylon por 60, las de algodón por 1,70 € y las bolsas carrito por 3,40 €. Recordemos que los principales rivales de Carrefour, como Eroski, Alcampo, Hipercor o Mercadona, no cobran por estas bolsas.

javier.rodriguez@alimarket.es

CC.OO DENUNCIA A CARREFOUR POR INCUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA EN MATERIA DE SALUD LABORAL

2010-05-05T12:01:00.000-07:00

Mobilizacións Anged 2010

2010-05-05T10:57:00.000-07:00

Manifesto conxunto CCOO-UGT

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Periódico Somos número 10

2010-05-04T06:00:00.001-07:00

Publicación de Fecoht Estatal

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Nota estatal

2010-05-03T10:42:00.000-07:00

Nota sentencia AN descanso semanal

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Perdimos el juicio en la Audiencia Nacional

2010-04-30T13:17:00.001-07:00

Sentencia Audiencia Nacional, art. 41 Carrefour

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Salud Laboral

2010-04-27T05:56:00.001-07:00

Manifiesto Sindicato Nacional

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Comunicado Fecoht Galicia

2010-04-23T13:55:00.000-07:00

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NOTA PRENSA DOMINGOS XACOBEO

2010-04-23T05:17:00.000-07:00

NOTA DE PRENSA CONJUNTA
CC.OO UGT CIG

La Consellería de Economía e Industria finalmente NO PRESENTÓ al Consello de la Xunta de Galicia, celebrado el Jueves, día 22 de Abril, el Proyecto de Decreto en el que se de declaraba al territorio de Galicia como de gran afluencia turística para el año 2010 y la autorización de la apertura de los establecimientos comerciales durante 4 domingos más (2 para toda Galicia y 2 más para el Ayuntamiento de Santiago) de los 8 ya permitidos por la Ley de Horarios Comerciales, aprobada en 2006.
La Xunta, después de tramitar la solicitud de la gran patronal de la distribución (ANGED), y ante la respuesta de los informes DESFAVORABLES de los sindicatos UGT, CC.OO y CIG y demás asociaciones consultadas, da marcha atrás al despropósito de Proyecto de Decreto, en el que sólo se beneficiaban los intereses de las grandes superficies y para nada los del comercio gallego.
Desde UGT, CC.OO y CIG valoramos positivamente la decisión, pero estaremos pendientes por si reflota de nuevo este Proyecto de Decreto, nada beneficioso para el comercio gallego y para los trabajadores y trabajadoras del comercio de Galicia.

Última hora decretazo domingos xacobeo...

2010-04-22T09:22:00.001-07:00

Finalmente en el dia de hoy(22 de abril) el Consello de la Xunta no planteó el borrador del Decreto de ampliación de Domingos de Apertura para este año 2010.

Pueden plantearlo todavía el jueves próximo, dia 29 de Abril, aunque lo previsible es que finalmente y a la vista de los informes sindicales y jurídicos presentados por Comisiones Obreras, nos quedemos con los 8 domingos ya programados inicialmente para el año 2010.

En el día de hoy están reunidos los miembros de la Ejecutiva de Fecoht Galicia y estamos a la espera de que se haga una valoración sobre el tratamiento que se le ha dado al borrador del decreto.

CCOO LA FIRMEZA SINDICAL EN COMERCIO.

Última hora domingos Xacobeo 2010

2010-04-21T09:16:00.000-07:00

Aunque oficialmente no podemos confirmar ni desmentir nada, por lo que sabemos a día de hoy y a la espera del Consello da Xunta de mañana Jueves, 22 de Abril, es más que probable que, GRACIAS A CCOO, a los informes presentados, alegaciones, capacidad de movilización, etc.. finalmente la Xunta de Galicia no confirme el borrador de Decreto y por tanto solo se permitirá la apertura comercial en los 8 Domingos programados.

Repetimos que son solo sospechas y rumores, muy fundados pero que puede ser que mañana todo cambie,

Estaros atentos al Blog que mañana lo confirmamos

Un saludo

Administrador del blog
CCOO la Firmeza Sindical en Carrefour

Carrefour inicia un plan para adecuar sus promociones a cada región

2010-04-20T05:56:00.001-07:00

Carrefour pondrá en marcha un proyecto piloto en Vigo (Pontevedra) a través del cual la cadena pretende adecuar sus promociones a los gustos de los consumidores específicos de cada área geográfica.
Así, y tomando como modelo una experiencia realizada el pasado mes de febrero en una ciudad francesa para adaptar las ofertas a los hábitos de compra de sus habitantes, la compañía implmentará este plan en toda España después de su inicio en Vigo para conocer cuáles son los hábitos de compra de los habitantes de cada región y adaptar sus ofertas a los mismos.
La tarjeta de fidelización será la pieza clave a través de la cual Carrefour se guiará para saber qué productos son los más demandados por los vigueses. En la actualidad, son más de 90.000 los consumidores de Vigo que poseen esta tarjeta, si bien, Carrefour también tomará como referencia en su experimento las más de 5.000 entrevistas realizadas en la línea de cajas y los cuestionarios a los empleados y las familias de los empleados, que aportan conocimiento sobre los hábitos de consumo.
Carrefour lleva trabajando en este estudio de hábitos de consumo por zonas geográficas durante cuatro años. Las promociones, con las que los consumidores podrán conseguir descuentos de entre un 5 y un 15%, irán cambiando de acuerdo con la época del año. Con la ejecución de esta estrategia, Carrefour quiere instaurar una política promocional que se ajuste a los gustos y necesidades de cada área específica de España.

Celebrado el juicio del art. 41 en Carrefour

2010-04-19T12:30:00.000-07:00

Celebrado el juicio sobre el Acuerdo del Art. 41 en Carrefour
El pasado martes 13 se celebró el juicio sobre el acuerdo de modificación de horarios y turnos firmado por los amarillos. Art. 41 E.T.Poco se puede decir de lo que allí aconteció, los abogados de CC.OO. y de la UGT expusieron sus argumentos tal y como había transcurrido en la negociación e imposición finalmente de dicho acuerdo, con la exclusión de los dos sindicatos democráticos que están integrados en la comisión del acuerdo, de la última negociación, que no flecos como nos quiso creer la dirección de la empresa en el juicio.El abogado de la empresa, también abogado defensor de los otros juicios de las otras empresa de ANGED (abogado en nomina del Corte Ingles), y el único testigo por parte de Carrefour, ese día igual que a pinocho, les aumento el volumen de su nariz. Será por las verdades que dijeron??Y como no, el testimonio estrella del presidente del Comité Intercentros elogiando y contando con todo lujo de detalles todo el proceso de la negociación que se llevó a cabo del Acuerdo, aburriendo hasta la saciedad a todos los allí presentes, hasta el punto que el propio Juez, le indico que abreviara en su exposición “será que busca mas medallas de las que ya tiene, por firmar acuerdos que rebajan las condiciones de los que trabajan en Carrefour “Por nuestra parte el testimonio de nuestra compañera miembro de la comisión negociadora, no pudo ser mas claro y contundente, sino relatar que la dirección de la empresa no nos dio en ningún momento la información necesaria que justificará un acuerdo de esa magnitud y tan negativo para la plantilla, y no atender a los planteamientos que tanto CCOO como la UGT hicimos en su día.Así llegamos al final del juicio, y antes de firmar el acta correspondiente, el abogado de la empresa nos hizo una oferta, que no era otra que, darnos alguna cosilla, que se puede ganar en los tribunales, eso si que eran “flecos” para intentar que tanto la UGT como nosotros CC.OO. claudicáramos con el Acuerdo y así introducirnos en el. Estamos a la espera de la sentencia, que según han ido con el resto de las empresas de ANGED, nos tememos que sea más de lo mismo, ya que los jueces no valoran el contenido del acuerdo, sino quienes lo firman en este caso como en el de los anteriores, lo firman la mayoría amarilla de dichas empresas.

A todos los trabajadores de Carrefour

2010-04-17T01:34:00.000-07:00

CCOO Carrefour

Novas Sindicais de Galicia

2010-04-16T03:24:00.000-07:00

Galicia dixital, número 5

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Comisión Uniformidad Carrefour

2010-04-15T04:02:00.001-07:00

Uniformidad 13 4-10

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Intercentros Carrefour abril 2010

2010-04-15T04:01:00.001-07:00

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Respuesta FECOHT APERTURA 2 DOMINGOS MÁS EN GALICIA

2010-04-13T08:26:00.000-07:00

A FIRMEZA SINDICAL EN CARREFOUR, CCOO

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Borrador Decreto Xunta

2010-04-13T05:34:00.000-07:00

Domingos ano xacobeo

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Incremento Domingos de apertura Galicia, Xacobeo 2010

2010-04-12T03:53:00.000-07:00

A TODOS LOS TRABAJADORES/AS

DE COMERCIO DE GALICIA

La Xunta de Galicia, está iniciando una ronda de contactos con todas las partes implicadas, (sindicatos, asociaciones de empresarios, consumidores, etc.) para aumentar los domingos de apertura comercial en este año Xacobeo 2010, pasando de 8 a 10 en toda Galicia y dos más en Santiago.

En nuestro convenio Colectivo artículo 32.12 dice lo siguiente al respecto:
El sistema de turnos garantizará que el trabajador, cada ocho semanas, sólo trabaje un máximo de seis domingos.
Cada trabajador sujeto a este sistema tendrá derecho a no trabajar más del 70% de los domingos o festivos de apertura comercial autorizada anualmente, salvo que el numero resultante sea inferior a seis al año. Si resultare fracción en el porcentaje se redondearán los decimales al alza al entero.
O lo que es lo mismo, 70% de 10=7

Primer domingo previsto: 2 de Mayo 2010

Gaceta especial

2010-04-08T06:04:00.001-07:00

15 Gaceta Sindical Especial 28 De Abril Dia Internacional De La Salud Y Seguridad En El Trabajo

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CC.OO. Sube la Afiliacion en Carrefour

2010-03-30T12:39:00.000-07:00

Desde este Blog, queremos felicitar a los delegados y delegadas, y al conjunto de la afiliación de CC.OO. en Carrefour.
Que con vuestro granito de arena, estáis contribuyendo a aumentar la afiliación, logrando subir más de un 7%
Esto en un momento tan difícil para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras, es todo un logro, que además demuestra que estamos en el camino correcto, y en el mejor sindicato de este País CC.OO.
Animaros a seguir adelante a pesar de los tropiezos por las piedras que nos encontramos en el camino, pero si algo tenemos claro los afiliados y afiliadas a CC.OO. es la PERSEVERANCIA Y CONSTANCIA.

Acuerdo linea de cajas, Febrero 2005

2010-03-24T13:05:00.000-07:00

Guia sindical embarazo y lactancia

2010-03-24T13:00:00.000-07:00

Los jueces obligan a Alcampo a restablecer los horarios antiguos en Alcampo - Irún

2010-03-23T11:58:00.000-07:00

En el día de ayer hemos tenido conocimiento de la Sentencia del Conflicto Colectivo, que sobre la aplicación del Acuerdo de Desregularización de Horarios firmado por Fetico y Alcampo, se había interpuesto contra Alcampo - Irún (Zelaira.

Pues bien la Sentencia es FAVORABLE , ya que este Acuerdo no era de aplicación en Alcampo – Irún (Zelaira) por tener una personalidad jurídica propia y diferenciada de Alcampo SA.
Las conclusiones más relevantes de esta Sentencia son las siguientes:

• Que no existe Grupo de Empresas como Alcampo alegaba para la aplicación del Acuerdo, argumento que la Sentencia desestima pues entiende que el domicilio es diferente, así como los Órganos de Admón., etc.

• Que Alcampo, impone un acuerdo negociado en el Comité Intercentros, que nada tiene que ver con Zelaira, pues son empresas distintas.

• Que Alcampo (Zelaira), trato de imponer el Acuerdo, sin más, sin llevar a cabo ninguna negociación ni acuerdo con el Comité de Empresa.

• Que la empresa no cumple con el Convenio Colectivo, ni con el propio Acuerdo al pasar de jornadas continuadas a partidas, en este caso en jornadas de 11.00 horas a 23.00 horas

• La Sentencia considera, que la decisión adoptada por la empresa no se ajusta a la legalidad, cuando ello impide la conciliación de la vida familiar y laboral.

• Por último la Sentencia dice: Que se condena a Alcampo (Zelaira), a reponer a los trabajadores/as afectados/as por esta modificación del calendario laboral, en los mismos calendarios laborales que tenían con anterioridad al 1 de Enero de 2010.

Esta es una demostración más de que allí donde fetico no es mayoría, y la defensa de los trabajadores/as no está en manos de las empresas, las cosas se hacen de manera totalmente distinta, pues lo único que defendemos no es ni más ni menos que los interés de todos/as los/as compañeros/as de Alcampo.

En aquellos Hipermercados donde el conjunto de los trabajadores/as depositan su confianza en COMISIONES OBRERAS, los resultados saltan a la vista en la consecución de las mejores condiciones laborales, por lo menos, lo llevamos a los tribunales, porque si no lo hacemos (como hace fetico) seguro que no ganamos nada.

Por ello una vez más solicitamos vuestro apoyo, y esperamos que los trabajadores nos demos cuenta del resultado de votar a los mal llamados Sindicatos que, como fetico, representan los intereses de la empresa, en vez de a Sindicatos democráticos como CCOO.

Una vez más, hacemos un llamamiento a los afiliados a fetico para que se desafilien y dejen de pagar a quien lo único que tiene encomendado es la jodienda de todos los trabajadores de Alcampo.

Zara, despedidas por ser madres...

2010-03-23T06:31:00.000-07:00

CONFERENCIA SINDICAL EN OURENSE

2010-03-23T05:17:00.001-07:00

Opinión de un ex-médico de Carrefour...

2010-03-20T00:57:00.000-07:00

Mi opinión:

Es un paso más de vuestra empresa en el desprecio a los trabajadores.
En su momento se nos despidió a aquellos médicos que éramos personal de Carrefour de una forma denigrante. Hasta entonces se venía realizando en buena parte de los centros una labor entusiasta por parte de los profesionales y que tanto los trabajadores como la empresa a nivel local (y no hablo solo de Ourense) sabían apreciar. Se hacía Vigilancia de la Salud, y como todos sabéis, se intentaba hacer mucho más.

Por entonces (hace ya 4 años) se cierran unos acuerdos con una empresa externa que ya habéis visto como y para que se desarrollaron. Podría transcribir párrafos de mi notificación de despido sobre lo que pretendían al externalizar la Vigilancia de la Salud y a unos les haría reir, a otros, aun hoy, sus mentiras nos parten el alma.
Ahora esto supone un paso más: desprenderse de la presencia del personal sanitario en cada centro según lo que leo en vuestra nota.

Legal si será. Yo sé lo que les costaba el sueldo de un médico tres horas por la tarde, de lunes a viernes. Ellos no saben lo que valía para sus trabajadores. Para su empresa.
Costes por valores. Eliminan costes. Desprecian valores. Y aun así se atreven a exigiros entrega más a allá de todo deber.

Sobre la Vigilancia de la Salud fuera del horario laboral solo puedo decir que en mi época siempre se hicieron así, y de forma natural. Es decir: nunca la empresa me puso ningún obstáculo. Y mis reconocimientos pocas veces bajaban de una hora como sabéis y sabía la empresa.
Creo recordar que en el último año que yo estuve, a los Reconocimientos periódicos en nuestro centro acudió a realizarlo el 99% (algo más: solo uno de los trabajadores fijos renuncio a realizarlo).

Ahora os venden la ferritina y el PSA.
La ferritina para valorar los niveles de hierro no deja de ser más que una parte de la adecuada valoración del metabolismo del hierro.

El PSA para diagnóstico precoz de patología maligna en la próstata es muy importante, pero solo lo es para los hombres mayores de 50 años (algún autor dice mayores de 55 años).

¿A cuantos va a afectar este beneficio?
¿Por qué no proporcionar a las mujeres revisiones ginecológicas en ginecólogos concertados?

¿Y un test de sangre oculta en heces para diagnóstico precoz del cáncer de colon?
¿Y una hemoglobina glicosilada en aquellos cuya glucemia en ayunas sea mayor de 110?

¿Se ha proporcionado alguna ayuda para programas de deshabituación tabáquica?

Todo esto no es ciencia-ficción. Muchas empresas lo ofrecen a sus trabajadores fuera de la Vigilancia de la Salud que han de ofrecer por que la ley les obliga.
Entonces si se podría hablar de buena intención.
No os preocupéis. En estos cuatro años que llevo fuera de Carrefour he visto grandes cosas: he visto lo bien que puede funcionar la atención primaria del SERGAS. He visto que hay grandes profesionales dispuestos a ayudaros a cuidar vuestra salud, y sobretodo, a haceros ver que la salud, junto con vuestra familia, han de estar por encima de otras “obligaciones”.

Tal vez cuando la empresa perciba que cuidar vuestra salud le pueda suponer:
Dos horas para acudir a realizar una analítica
Otras tres horas para ver los resultados así como valorar otros aspectos de vuestra salud (reconocimiento en salud) a no ser que se requiera una visita más para realizar un electrocardiograma o cualquier otra prueba, derivar a un especialista, etc. Visitas plenamente justificables todas ellas desde todos los puntos de vista: médicos, deontológicos, legales, etc.
Y con cada catarro, gripe, gastroenteritis, pequeño esguince, tenosinovitis en una muñeca, lumbalgia leve, etc. le supongan 4 días de absentismo o más.
Cuando vosotros vayáis descubriendo que tenéis un gran médico de cabecera (en todos los centros de salud los hay: buscadlos) y pongáis en sus manos vuestras inquietudes como las poníais en mi cuando era vuestro médico.

Tal vez entonces la empresa crea conveniente valorar lo que supone una buena atención médica, en todos los aspectos de la salud, cerca del trabajador.

Que no se vea esto como un llamamiento a aumentar el absentismo. No lo pretendo. Pero si que de vez en cuando reviséis vuestra escala de valores y en ella situéis el cuidado de vuestra salud.

Esa es mi opinión. Te la remito con la intención de aportar en la mejora de todos aquellos que aún seguís ahí. De todos vosotros he recibido mucho al permitirme realizar mi trabajo. Como entonces al atenderos, ahora me guía la mejor intención al escribir. Como entonces ahora, espero acertar.

Un abrazo "desde el exterior".

Julián Rey Fernández , Julianrey1@hotmail.com

Médico que soy. Médico que fuí de Carrefour Ourense durante 9 años.

Viajes Carrefour ofrece operar en régimen de franquicia

2010-03-19T06:09:00.000-07:00

Viajes Carrefour que hasta ahora está presente en los centros comerciales de su grupo, tiene la intención de implantar su marca en las calles a través de la fórmula de la franquicia.El argumento que Carrefour plantea a los potenciales franquiciados, además de la fuerza de una de las principales marcas a nivel mundial, son las condiciones de compra a proveedores, así como la disponibilidad de una mayorista de estancias propia de Viajes Carrefour, además de los servicios del grupo tales como financiación directa para los clientes o formación para los empleados.Carrefour ofrece tanto a agencias en funcionamiento como a agencias de nueva creación, la posibilidad de operar en régimen de franquicia bajo la enseña "Viajes Carrefour”, pudiendo el franquiciado accede a la gestión de su propio negocio, contando con el soporte comercial y de marca.

ORDEN DEL DIA COMITÉ INTERCENTROS 13 Y 14 ABRIL

2010-03-18T16:15:00.001-07:00

LA SALUD LABORAL, UN DERECHO DE TODOS Y TODAS

2010-03-18T11:34:00.000-07:00

Hoy, la empresa ha comunicado que externaliza el servicio de Vigilancia de la Salud, siendo efectivo a partir del 1 de abril de 2010. Así pues, la atención personalizada de los facultativos en los centros, desaparece.
A lo largo de los años, en nuestra empresa, dicha Vigilancia ha pasado por distintas etapas con resultados muy desiguales, derivados de unos recursos escasos y una planificación insuficiente, no cubriendo las expectativas ni los objetivos deseables que establece la normativa vigente (Ley de Prevención de Riesgos Laborales).
CC.OO ha reivindicado siempre, que los reconocimientos médicos se efectuasen en horas de trabajo, y si ello no fuera posible por incompatibilidad horaria, que ese tiempo empleado lo asumiera la empresa como horas efectivas de trabajo.
Dada la negativa por parte de Carrefour, presentamos demanda ante la Audiencia Nacional (17 septiembre 2009), después de sentencia favorable en primera instancia (M-20, 17 julio 2008) y tras diversas resoluciones de Inspección que nos daban la razón.
Nuestro empeño en que este derecho fuera reconocido, ha marcado nuestra línea de actuación, a pesar de las trabas que la empresa y sus sindicatos amarillos han ejecutado (“Acuerdo-Encerrona” de Intercentros, 17-09-2009), en contra de los derechos de los trabajadores/as a una vigilancia de la salud efectiva.
Todas estas circunstancias, han inducido a una toma de decisiones por parte de la empresa; así, tras finalizar el contrato con MEDYCSA, el 31 de marzo 2010, Carrefour ha encargado la Vigilancia de la Salud a SP FRATERNIDAD (Sociedad de Prevención Fraternidad).
Debemos dejar constancia del buen trabajo que, tanto médicos como enfermeros/as (DUE), han realizado, a pesar de las dificultades y la falta de recursos que nuestra empresa no ha sabido prever, ni corregir. Así mismo, la empresa ha comunicado que de momento, mantendrá el personal médico de algunos centros, contratado anteriormente por Carrefour.
Desde el 1 de abril de 2010, será efectivo el contrato de asociación con Carrefour, FRATERNIDAD y SP FRATERNIDAD, que son dos sociedades independientes. Esto conlleva que la empresa en el contrato, defina los servicios:
Reconocimientos médicos realizados en Unidad Móvil o Equipo Móvil
Una cita por reconocimiento en una sola vez
Reconocimientos más completos
Informe de los resultados en menos tiempo
Reconocimientos en horario laboral, mañana-tarde.
Aumento del % de los reconocimientos (extenderlo a mayor número de trabajadores).
Pruebas más específicas dentro del reconocimiento, tales como: (Pruebas prostáticas, Analítica de la Ferritina).
En un principio y a expensas de valorar, con profundidad, la información aportada por la empresa, los servicios contratados son aceptables, siempre y cuando cumplan con una planificación correcta y una eficaz atención profesional, sin ningún tipo de condicionantes empresariales.
No ignoramos que además de los motivos expuestos, Carrefour ha valorado otros aspectos, tanto de índole económica como pragmática; sin embargo, queremos incidir en que la Salud Laboral es un derecho que no admite rebajas y que nos concierne a todos: trabajadores/as y empresarios. Con este objetivo, seguiremos trabajando en el ámbito de la empresa y de los Comités de Seguridad y Salud.

Resolución Inspección de Trabajo Ourense

2010-03-18T02:31:00.000-07:00

LA EMPRESA ESTÁ OBLIGADA A REALIZAR UNA NUEVA REUNIÓN DE COMITÉ DONDE A COMISIONES OBRERAS, SE NOS DEJE ALEGAR CUANTO ESTIMEMOS OPORTUNO REFERENTE AL ACUERDO Y HORARIOS.

CCOO LA FIRMEZA SINDICAL EN CARREFOUR. TU SINDICATO

No es aplicable en el Alcampo de Oiartzun el acuerdo de Fetico

2010-03-11T11:00:00.000-08:00

La semana pasada salió la sentencia de conflicto colectivo interpuesto en Alcampo Oiartzun contra la aplicación del acuerdo firmado entre Alcampo S.A. y Fetico, en la que el juez ha dictaminado que no se puede aplicar el acuerdo de Fetico y, por tanto, las modificaciones de horarios y jornadas realizadas en enero por la empresa.

Las razones que expone el juez es que Alcampo Oiartzun es una sociedad o empresa diferente, teniendo personalidad jurídica distinta a Alcampo S.A..

De hecho este centro de trabajo se denomina Sociedad Hispánica de Desarrollo S.A., es por dicha razón, y debido a esta singularidad, este centro no está incorporado al comité intercentros de Alcampo S.A., por lo que los acuerdos que se alcancen en este comité debe ser aprobados o refrendados en el comité de empresa de Alcampo Oiartzun.

Asimismo, las modificaciones de horario y jornada deberían haberse negociado con el comité de empresa de este centro, hecho que no se produjo. Además, queremos señalar que el juez recuerda, en la sentencia, que la dirección de Alcampo S.A. ha manifestado que este centro, junto con los de Irún y Orotava, no pueden estar representados en el Comité Intercentros de Alcampo SA. Por tanto, según la sentencia, corresponde expresamente al comité de empresa de Alcampo Oiartzun la negociación de las modificaciones de horarios y jornadas que la empresa ha realizado por lo que no se puede aplicar las hechas en enero. En la misma situación están los centros de Zelaira S.A. (Alcampo Irún) y Desteide S.A. (Alcampo La Orotava). El día 3 de marzo se celebro el juicio de Alcampo Irún, todavía no hay fecha para el juicio de Alcampo La Orotava.

Por último queremos reflexionar sobre la casualidad de que en los tres centros que han decidido no ratificar el acuerdo, Fetico no tiene delegados en los dos centros de Euskadi y en la Orotava CCOO es mayoría. Aquí se ve la importancia de la decisión de cada uno de los y las trabajadoras de Alcampo en cuanto al sindicato que apoyan y se afilian, y las consecuencias directas que ello conlleva en las condiciones laborales.

Por eso os pedimos vuestro apoyo a un sindicato como CCOO que tiene como objetivo prioritario y único la defensa de los derechos de todos los y las trabajadoras, y que ese apoyo, si influye en las condiciones laborales que cada uno tenemos y que se consiguen a través de la negociación de los convenios o acuerdos de empresa.

Conciliar a base de reducciones de jornada

2010-03-11T05:36:00.000-08:00

Ante la situación en la que se van a encontrar muchos de los trabajadores de Grandes Superficies debido a los cambios de horarios que se han producido en el sector, conciliar la vida laboral y familiar se está convirtiendo en una utopía.

La desregularización de la jornada está causando estragos en la complicada y cada vez más difícil, organización familiar diaria, de los trabajadores afectados.

Ante esta situación, los trabajadores tienen pocas armas para conseguir conciliar la vida familiar y labora, pero una de estas pocas armas de las que disponen, la están explotando al máximo.

El número de solicitudes en los centros, de reducciones por guarda legal o por cuidado de un familiar, se ha disparado en las últimas semanas. El motivo de este incremento de solicitudes, se debe a la pequeña ventaja que ofrece a los trabajadores que se pueden beneficiar de este tipo de reducción de jornada, al poder elegir el horario de trabajo.

Así es como los trabajadores afectados por los cambios de horarios en Grandes Superficies y Centros Comerciales de nuestro país, concilian la vida Familiar y laboral, sacrificando parte de su jornada laboral.
Pero esta opción solo la pueden elegir ciertos empleados que cumplen unos requisitos y además se lo pueden permitir. Pero, ¿como se las van arreglar, todos aquellos trabajadores que no se pueden permitir por razones económicas una reducción de jornada o simplemente porque no cumplen las condiciones?

Mayor absentismo, ausencias injustificadas, bajas voluntarias... poco a poco lo iremos viendo.

COMUNICADO IMPUGNACIÓN CONVENIO

2010-03-11T04:09:00.000-08:00

SENTENCIA DE LA AUDIENCIA NACIONAL DE IMPUGNACIÓN DEL
CONVENIO DE GRANDES ALMACENES

El pasado 10 de Febrero, se celebró el juicio sobre la impugnación al convenio colectivo de Grandes Almacenes habíamos interpuesto CC.OO., resolviendo con sentencia de fecha 12 de febrero, la cual, con independencia de resolver los asuntos planteados en la demanda de impugnación del mismo, ha supuesto un varapalo para los sindicatos amarillos de empresa FASGA y FETICO que la propia Sentencia reconocen que no ostentan la condición de sindicatos representativos.

En dicha sentencia la Audiencia Nacional ha estimado algunos de nuestra demanda anulando algunas partes del convenio colectivo que firmaron los sindicatos amarillos Fasga y Fetico al margen de los intereses de los trabajadores y las trabajadoras del sector de grandes almacenes.
Anula el artículo 4.2., referente a la articulación de la negociación colectiva, que es la que decide que materias se pueden negociar en el convenio y cuales pueden negociarse en la empresa. En este aspecto la sala, de acuerdo con lo estipulado en el Estatuto de los Trabajadores, determina que los firmantes del convenio, (Fasga y Fetico), no tienen la condición de sindicatos más representativos según estipula la ley y no tienen capacidad para la regulación establecida en este artículo.

Anula el artículo 9.4.1 que establecía una discriminación entre los trabajadores y trabajadoras de tiempo completo y la plantilla de tiempo parcial.
Anula el párrafo tercero del artículo 47 del Convenio referente a la indemnización por uniformidad que el convenio establecía que se debía de abonar proporcionalmente a los tiempo parciales y ahora, estima que tiene que ser igual que los tiempos completos.
El resto de nuestras peticiones la Audiencia Nacional han sido en primera instancia desestimados, pero nosotros entendemos que la argumentación que la sentencia expone no justifica suficiente el motivo de que no lo hallan anulado por lo que vamos a proceder a presentar el oportuno recurso ante el Tribunal Supremo algunas cuestiones que entendemos que es importante como puede ser la regulación del contrato de obra o servicio, o la disposición final referente a la aplicación del descanso semanal.
Con los artículos que ya ha anulado la audiencia y con los que podamos ganar ante el Tribunal Supremo, demostramos una vez más que este convenio colectivo firmado por los departamentos sindicales de las empresas no solo era un paso atrás en los derechos de los trabajadores y trabajadoras del sector de grandes almacenes, sino también que tienen varias cuestiones que están fuera de lo estipulado en la ley.

No obstante hay que insistir en que deben ser los trabajadores y las trabajadoras de las empresas del sector de Grandes Almacenes los que participando y votando las candidaturas de CC.OO. en las Elecciones Sindicales acaben con la mayoría de los sindicatos amarillos FASGA y FETICO en la Mesa Negociadora del Convenio de Grandes Almacenes.

CC.OO. continuará combinando la lucha jurídica con la movilización en contra del mayor ataque sufrido en la historia por los trabajadores y las trabajadoras del sector de grandes almacenes con la firma del nuevo Convenio y combatiendo los aspectos regresivos del mismo empresa por empresa, centro de trabajo por centro de trabajo.

POR LA MAYORÍA SINDICAL EN EL SECTOR DE GRANDES ALMACENES

CC.OO. TU SINDICATO - LA FIRMEZA CONTIGO DÍA A DÍA

Asamblea en Carrefour Pontevedra.

2010-03-09T10:43:00.000-08:00

Hoy martes 9 de Marzo se celebró en los locales de CCOO en Pontevedra, rua Pasanteria una asamblea de trabajadores y trabajadoras de Carrefour Pontevedra, para revisar las nuevas certezas horarias, con asistencia de trabajadores de este centro y alguno de los centros de Vigo, gracias por vuestra participación y nos vemos en la siguiente en breve

GRACIAS

La mayor chapuza del Siglo

2010-03-08T12:39:00.000-08:00

PLANIFICADOR DE HORARIOS DE ALTA TECNLOGIA”

Palabras mágicas, dichas y repetidas hasta la saciedad por el máximo responsable de RRHH del Grupo Carrefour. Y más tarde por los mandos de Carrefour

Planificador, o Destructor de horarios?? Esto es lo que esta pasando en todos los Centros de Hipermercados Carrefour, desastre, desastre, desastre. No hay un horario de un trabajador que no tenga un error, menos mal que el calendario tenia que comenzar el 1 de marzo, que sino……, pero no dijeron de que año……………

En estos días se están produciendo las reuniones de comités en todos los centros, y CC.OO. a pesar de no haber FIRMADO el Acuerdo del Art. 41 (firmado este por fetico y fasga), haciendo un ejercicio de responsabilidad, estamos revisando calendario por calendario, haciendo alegaciones de todas las correcciones que la empresa tiene que hacer antes de entregar los Calendarios a los trabajadores y trabajadoras, incluso en aquellos centros donde estamos en minoría, a pesar de que que en algunos casos ni siquiera nos han entregado los calendarios, desde el comienzo de este desaguisado CC.OO. ha tenido que ingeniárselas, para poder llegar a dicha información, ya que tanto la dirección de la empresa como fetico han hecho todo lo posible, para que no podamos ejercer muestro derecho a la información, e intentar que no se destroce ni se sigan pisoteando los derechos de los trabajadores de Carrefour.
Estos mal llamados sindicalistas del tres al cuarto, junto con la connivencia de las direcciones de los centros y el silencio o mirada hacia otro lado, de los máximos responsables (CAMPEZO) de este invento.
Nos están arrebatando lo que es nuestro, horarios, salario, derechos y todo ello al filo de la delgada línea de la legalidad. Una legalidad que les dan los 8 miembros de Fetico y 1 de Fasga, que acuerdan y firman las modificaciones de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de Carrefour como sus representantes en el Comité Intercentros.

Comisiones Obreras a través de sus dos representante, ha acusado a la empresa de no querer negociar, sino de imponer sus agresivas medidas orientadas exclusivamente a disminuir el gasto salarial. Los trabajadores de Carrefour están sometidos a la avaricia insaciable de su Dirección. Nacional e Internacional. Los accionistas de Carrefour tienen que seguir llenando sus bolsillos, a consta de los trabajadores que quedan en los centros. Está situación sólo cambiará cuando cambiemos la representación legal de los trabajadores en el órgano competente y realmente sea la herramienta para impedir la perdida de derechos laborales.

NO quieren trabajadores, quieren siervos.

CC.OO. esta a la espera de la celebración del Conflicto Colectivo Nacional, que se celebrará el día 13 de abril 2010.

También denunciaremos en cada centro los Calendarios Laborales

LOS SINDICATOS AMARILLOS FASGA Y FETICO SOLO REPRESENTAN A LA EMPRESA
¡HAY QUE ECHARLOS DE LOS COMITES!

Especial Galicia Sindical 10 de marzo.

2010-03-04T09:58:00.000-08:00

http://www.galicia.ccoo.es/comunes/temp/recursos/1/366040.pdf

CONSULTAS NUEVOS HORARIOS CARREFOUR

2010-03-03T13:09:00.000-08:00

Si tienes alguna duda sobre la aplicación de los nuevos horarios en Carrefour no dudes en ponerte en contacto con nosotros o asistir a las asambleas que se estan celebrando en Galicia:

ccoocarrefourgalicia@gmail.com

CCOO LA FIRMEZA SINDICAL EL CARREFOUR

Jornada elecciones sindicales Fecoht Galicia

2010-03-03T12:55:00.000-08:00

A lo largo del día de hoy y mañana en Padrón (A Coruña), se celebran unas jornadas sobre elecciones sindicales en la Federación de Comercio y Hosteleria de Galicia para afrontar el proceso electoral de este año 2010 con las máximas garantias.

Agradecer la presencia de integrantes de la ejecutiva estatal de Fecoht, con Eladio Palomino Secretario de Organización a la cabeza, Mar Castellanos de elecciones sindicales, Laura Fuentes de Pymes, así como prácticamente toda la ejecutiva de Fecoht Galicia y responsables de territorio.

Por parte de Carrefour asistieron el Secretario General, Santos Béaz y el de Organización, Oscar Sánchez.

2010-03-01T12:41:00.000-08:00

ASAMBLEA TRABAJADORES CARREFOUR CORISTANCO

2010-02-28T10:06:00.000-08:00

PARA: TRABAJADORES/AS CARREFOUR CORISTANCO.

DIA: 5 DE MARZO DEL 2010

HORA: DE 5 A 7 DE LA TARDE

LUGAR: Centro Social San Juan Bautista, enfrente a la biblioteca municipal de Carballo

ASUNTO: Modificación de horarios, turnos y polivalencias Carrefour Coristanco

DENUNCIAS INSPECCIÓN DE TRABAJO

2010-02-28T08:51:00.000-08:00

A lo largo de esta semana en los centros Carrefour de Galicia donde CCOO tiene presencia se procederá a poner una denuncia en Inspección de Trabajo como consecuencia de las reuniones de Comité para la aplicación del Artículo 41. En concreto por que la empresa vulnera los derechos fundamentales consagrados en los artículos 14 (Derecho a la No discriminación), 20( Derecho a la Libertad de expresión) y 28-1 (Derecho de Libertad sindical) de la Constitución Española y son constitutivos de un ilícito laboral susceptible de ser sancionado en vía administrativa por aplicación de lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de Agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

NI UNA AGRESIÓN SIN RESPUESTA,

CCOO LA FIRMEZA SINDICAL EN CARREFOUR, ÚNETE A NOSOTROS.

Pincha en el enlace, que diferencia

2010-02-25T23:42:00.000-08:00

http://www.makroccoo.es/docu/cartas/carta%20respuesta%20de%20RRHH%20Makro%20sobre%20IT%20de%20CCOO.pdf

APLAZADO JUICIO ART. 41 CARREFOUR

2010-02-25T05:25:00.000-08:00

Aplazado la celebración del juicio sobre el Acuerdo de la Modificación Sustancial de las Condiciones Laborales de los Trabajadores y Trabajadoras (Art. 41) Estatuto. Acuerdo firmado solamente por los amarillos Fetico y Fasga en Carrefour.

La nueva fecha señalada es para el martes día 13 de abril, de 2010 a las 10:00 horas.
Os informaremos del resultado.

Asamblea en Carrefour Pontevedra

2010-02-24T13:07:00.000-08:00

El próximo martes 9 de marzo del 2010 en jornada de mañana y tarde puedes pasarte por el la sede del sindicato CCOO en Pontevedra, rua Pasanterias, 1. 2º.

Traeros la nueva certeza horaria para revisar si cumple con el Acuerdo de modificación de horarios firmado el 22 de Diciembre entre la empresa y sus sindicatos Fetico y Fasga,

No faltes, es importante,

CCOO LA FIRMEZA SINDICAL EN CARREFOUR

32 ANIVERSARIO AMARILLO

2010-02-23T15:14:00.000-08:00

En febrero de 1978, fecha de la primeras elecciones sindicales libres tras la dictadura, en los despachos de los jefes de personal de los diferentes centros de trabajo del Corte Ingles, se prepararon las candidaturas de los sindicatos amarillos. Fue toda una demostración de como de la nada, la dirección central de la empresa, creó, en un tiempo record, el mayor engendro sindical amarillo que en estos momentos existe en España.
Casualmente ocurrió mas o menos lo mismo en Carrefour, temiendo la mayoria de los sindicatos democraticos de España como CCOO y UGT, y estando por entonces un Responsable Nacional de RRHH que le gustaba y se jactaba de tener dentro de la empresa a todas las corriente sindicales, fuen introduciendo poco a poco a estos seudos sindicalistas. Por lo tanto desde la Sección Sindical de CC.OO. en la empresa, queremos deciros y recordar a todos los trabajadores y trabajadoras con la publicación de este cartel que ya son muchos años de aguantar el secuestro de la libertad sindical por parte de la dirección y sus acolitos que impiden continuamente la defensa constitucional de los derechos basicos laborales de los trabajadores y trabajadoras. BASTA YA

Carrefour amenaza con dejar Bélgica

2010-02-22T23:37:00.000-08:00

La dirección de Carrefour en Bélgica ha convocado a los sindicatos para un consejo de empresa extraordinario, mañana martes, donde planteará recortes salariales ya que algunos de sus centros no son rentables, y amenaza con dejar el país si no logra un acuerdo.

Según el periódico "L'Echo", en dicha reunión tan sólo habrá un tema sobre la mesa: "El futuro del grupo Carrefour en Bélgica", puesto que la empresa propondrá un plan social "duro" que, si es rechazado por los sindicatos, podría conllevar que el gigante de la distribución abandonase el país.

En la negociación se tratarán otros puntos, ya que Carrefour pretende cambiar a sus empleados a otro convenio colectivo más favorable para la empresa y podría tratar la hipótesis del cierre de una decena de establecimientos en el país.Carrefour Bélgica tiene un plan para reducir el tamaño de sus hipermercados, a través de un recorte de los departamentos no alimentarios, y alquilar ese espacio para que otras tiendas se instalen en sus centros comerciales.

Carrefour gana 327 millones de beneficio neto en 2009

2010-02-20T23:40:00.000-08:00

El grupo francés de distribución minorista Carrefour concluyó 2009 con un beneficio neto de 327 millones de euros.

La cifra de negocio de la segunda mayor compañía mundial del sector alcanzó los 87.379 millones de euros, un 1% por debajo del dato del año pasado, mientras que las ventas netas retrocedieron un 1,2%, hasta 86.967 millones.

Como se puede leer en la noticia publicada en prensa ,Carrefour obtiene un beneficio de 327 millones de €,que son unos cuentos millones de beneficios.Y ahora nos preguntamos los trabajadores que si por motivos económicos,como se ve ¿ era tan importante y necesario introducir en el convenio el art,41 que tanto nos perjudica en el tema de las jornadas y horarios?.Seguimos creyendo y con datos que no.
Y en el aspecto de tener que introducirlo el art,41 nos referimos ,el de los Descanos Semanales,pues TAMPOCO.Ya le dijo el Tribunal Supremo a las distintas Empresas del ANGED que con el art,32 que teníamos en el anterior Convenio ,que dejaba deslizar una hora arriba o una abajo las jornadas se tenían que arreglar.
Por lo tanto , tanto la Empresa como sus instrumentos Sindicales MIENTEN Y ENGAÑAN A LOS TRABAJADORES.Tenemos que decir ¡ BASTA YA !

No sigáis engañando a los trabajadores,por que la pena es que muchos nos quedamos por el camino y otros cada vez estamos más EXPLOTADOS.Nosotros no tenemos la culpa de la crisis,y en todo caso la crisis tendrá que ir remitiendo ,pero los Convenios y los acuerdos que firman los FETICOS Y FASGAS,por desgracia seguro que nos acompañarán mucho tiempo.En nuestras manos está el ir sacándolos democráticamente,pero más bien pronto que tarde,si no nuestra salud se RESENTIRÁ.

NO DEJEMOS QUE SIGAN JUGANDO CON NUESTRO FUTURO...
LOS SINDICATOS AMARILLOS SON MARIONETAS DE LAS EMPRESAS

Y ESTO JUSTIFICA LA APLICACIÓN DE UN ARTÍCULO 41, QUE VERGUENZA.

Entrega de horarios en Galicia

2010-02-20T13:06:00.000-08:00

Parece ser que hoxe empezaron a entregar os horarios en Coristanco,Ourense e Lugo o cabreo é cojonudo, tan é que moitos traballadores empezaron a darse de baixa de fetico, espero que cunda o exemplo, para a seman esta previsto a entrega en Os Rosales e Alfonso Molina.

Santos Beaz, responsable de Comisiones Obreras en Carrefour Galicia.

ALEGACIONES DE CARREFOUR OURENSE

2010-02-19T10:04:00.000-08:00

A la atención de: ************* Responsable de RR.HH de Carrefour Ourense

En referencia a las modificaciones horarias impuestas por la empresa, la SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN CARREFOUR OURENSE manifiesta que:

1º.- Esta Sección Sindical de COMISIONES OBRERAS EN CARREFOUR OURENSE, está totalmente en contra, tanto del acuerdo pactado a nivel estatal entre la empresa y los sindicatos Fetico y Fasga de 22 de Diciembre para la modificación sustancial de horarios, turnos y funciones, como de la aplicación que del mismo se pretende efectuar en Carrefour Ourense, por lo tanto nos es imposible llegar a un acuerdo con la otra Sección Sindical del Centro, la de FETICO entre otras cosas por ser ellos firmantes del acuerdo a nivel estatal y nosotros no, por lo que nos vemos obligados a realizar alegaciones por separado como es obvio y coherente por incompatibilidad ideológica.

2º.- Esta modificación horaria afecta a PERSONAS, en una gran mayoría madres o padres, y en cualquier caso con vida social fuera de Carrefour, y por ello la ampliación horaria sobre todo en épocas no escolares, (sábados, julio, agosto, navidad, etc.) perjudica gravemente a la conciliación de la vida laboral y familiar de estas PERSONAS, estamos hablando de jornadas de 8 horas y media más los desplazamientos casa-trabajo. En las empresas las PERSONAS, eligen cada día si nos dan toda su energía o sin embargo se dosifican para ofrecer lo mínimo, ¿Qué les hace decantarse?, el cariño, sentir que son fines en si mismos y no meras herramientas de trabajo al servicio de los accionistas de la empresa, que la empresa les apoya y les tiene en cuenta y que no son un número más.

3º.- Al no hacerse ampliaciones horarias de jornada de forma lineal (minutos por día) y concentrándola sobre todo en algunos sectores en dos o tres meses al año, (julio-agosto-diciembre) se dan casos de trabajadores y trabajadoras que realizan hasta 36 horas al mes más que en la actualidad, en meses en los que la carga de trabajo es muy superior a la media lo que supone un riesgo físico por sobrecarga para su salud, física y mental.

4º.- Siguiendo con el punto anterior, un sindicato de clase, COMISIONES OBRERAS no puede dar su visto bueno a una medida que va a suponer en la práctica, la destrucción del empleo eventual de refuerzo de verano y navidad, ya que se utiliza la bolsa de horas del llamado descanso semanal para cubrir las necesidades propias del verano y no las ausencias de los trabajadores que están de descanso semanal, este dato es fácilmente demostrable.

5º.- La información explicada no es suficiente, ni aporta datos concretos que justifiquen las necesidades de la aplicación del Art. 41, que la empresa afirma tener, sobre todo a nivel de centro.

6º.- No queda demostrado, que con estas modificaciones horarias se solucionen y queden cubiertas las necesidades que dicen tener las unidades organizativas o secciones, es más se dan caso de secciones como también era más que previsible, que puedan estar:

.-2 por la mañana y nadie por la tarde o al revés.
.-3 por la mañana y nadie por la tarde o al revés.

Es más se dan casos de secciones en las cuales el trabajo que ahora hacen por ejemplo 4 personas antes de abrir la tienda, (14 horas de trabajo efectivo) ahora lo tendrán que hacer siempre entre 3 personas máximo 9 horas de trabajo efectivo mínimo 2 personas 5 horas de trabajo, y eso teniendo en cuenta que no surjan imprevistos de última hora , (bajas, licencias, etc.), más sobrecarga para los compañeros/as.

7º.-El Acuerdo para la implantación de los nuevos horarios, no se ha negociado con el Comité de empresa del centro de Ourense; por lo que, se han obviado las competencias que la Ley otorga a los representantes legales de los trabajadores, es más a este delegado de CCOO, Oscar Sánchez, desde agosto 2009 firma del Convenio nunca se le llamó ni se le preguntó su opinión sobre la aplicación de estos horarios, donde: desde las libranzas, los turnos, los horarios y las ampliaciones fueron impuestas unilateralmente por la empresa con criterios única y exclusivamente empresariales, sin tener en cuenta las circunstancias personales del trabajador o trabajadora.

8º.- La empresa no aporta datos económicos en referencia a:

a): Cada Unidad Organizativa o Sección.

b): Las franjas horarias de venta.

c): Los datos históricos de la evolución de la venta de, al menos, los últimos cinco años, a los efectos de poder contrastarlos para valorar la actual situación y así, tener la posibilidad de elaborar una propuesta en base a las necesidades reales, según establece la ley.
d): Evolución del empleo en Carrefour Ourense en los meses de enero 2007, 2008, 2009, 2010.

9º.- El tiempo que la empresa ha concedido a esta Sección Sindical para el estudio de los horarios entregados (dos días), es insuficiente y no permite su comprobación con el rigor requerido, dados los diferentes horarios y la cantidad de los mismos.

10.- Si hablamos de descanso semanal y descanso de calidad nos parece un agravio que un grupo de trabajadores de la empresa que pertenecen al mismo sector, sector del comercio, estamos hablando del colectivo de MANDOS, (cómo no, excluidos del acuerdo) dispongan como norma de 1 día de descanso a la semana, 4 al mes, 48 al año con un mínimo de 12 sábados, y el resto de los trabajadores tan solo tengamos un día de DESCANSO MENSUAL, 12 al año, con 5 sábados y ni siquiera a elegir por el trabajador-trabajadora.

Y por tanto pedimos que en la certeza horaria donde pone DESCANSO SEMANAL se sustituya por DESCANSO MENSUAL, ya que en la práctica es de lo que estamos hablando.

11º.- Una vez analizados los horarios con las limitaciones que hemos tenido de tiempo, llegamos a varias conclusiones:

.-De cada trabajador se podrían hacer como mínimo 10 horarios diferentes que cumplan el acuerdo pero con factores correctores de tipo económico o social, en su caso en la inmensa mayoría se han fundamentado en criterios empresariales al 100 por 100.

.-Este acuerdo lo único que va a conseguir es perjudicar a los trabajadores y trabajadoras, perjudicar a los resultados de la empresa, perjudicar a nuestros clientes, perjudicar a la economía del país al generar menos puestos de trabajo y de peor calidad y lo que es peor no beneficiar a nadie, el tiempo lo dirá.

.-Después de casi 15 años en Carrefour y que junto a mi compañero de sindicato David Piña, somos los únicos afectados por esta modificación horaria de este Comité de empresa, (ya que a los 6 delegados de Fetico nos les afecta),me atrevo a decir que los horarios presentados no cubren para nada las necesidades REALES de la tienda, ya que se basan en “cargas de trabajo teóricas” y que dejan muy descubiertas las mañanas, sobrecargan en exceso la franja del mediodía y las tardes, se dan casos en varias secciones en las que en algún momento pueda no tener ningún efectivo a la mañana o a la tarde, algo insólito sin duda.

Por todo lo expuesto, manifestamos nuestra disconformidad en la imposición de las modificaciones horarias, en base al Acuerdo pactado entre la empresa y los sindicatos Fetico y Fasga de fecha 22 de Diciembre del 2009 y solicitamos se revisen nuevamente y se tengan en cuenta nuestras inquietudes sociales no solo las suyas económicas, enviando este documento por burofax a la empresa en el día de hoy 19 de febrero 2010.

Sin más agradeciendo la atención prestada, aprovecho la ocasión para mandarle un saludo afectuoso

Atentamente: Recibí la empresa:

OSCAR SÁNCHEZ FEIJOO

Sección Sindical de CC.OO
en Carrefour Ourense

JUICIO VACACIONES CARREFOUR

2010-02-18T09:49:00.001-08:00

SENTENCIA SOBRE IMPUGNACIÓN DEL CONVENIO ANGED

2010-02-18T04:59:00.000-08:00

Según sentencia de la Audiencia Nacional de fecha 12 de febrero
FETICO Y FASGA CARECEN DE CONDICIÓN DE SINDICATOS MÁS REPRESENTATIVOS

El pasado 10 de Febrero, se celebró el juicio sobre la impugnación al convenio colectivo de Grandes Almacenes habíamos interpuesto CCOO, resolviendo con sentencia de fecha 12 de febrero.

En dicha sentencia la Audiencia Nacional ha estimado algunos de nuestra demanda anulando algunas partes del convenio colectivo que firmaron Fasga y Fetico:

Anula el artº 4.2., referente a la articulación de la negociación colectiva, que es la que decide que materias se pueden negociar en el convenio y cuales pueden negociarse en la empresa. En este aspecto la sala de acuerdo con lo estipulado en el Estatuto de los Trabajadores determina que los firmantes del convenio (Fasga y Fetico) no tienen la condición de sindicatos más representativos según estipula la ley y no tienen capacidad para establecer este artículo.
Anula el artº 9.4.1 que establecía una discriminación entre los trabajadores y trabajadoras de tiempo completo y la plantilla de tiempo parcial.
Anula el artª 47 párrafo tercero referente a la indemnización por uniformidad que el convenio establecía que se debía de abonar proporcionalmente a los tiempo parciales y ahora, estima que tiene que ser igual que los tiempos completos.

El resto de nuestras peticiones la Audiencia Nacional la ha desestimado, pero nosotros entendemos que la argumentación que la sentencia expone no justifica suficiente el motivo de que no lo hallan anulado por lo que nos va a permitir recurrir al Tribunal Supremo algunas cuestiones que entendemos que es importante como puede ser la regulación del contrato de obra o servicio, o la disposición final referente a la aplicación del descanso semanal.

Con los artículos que ya ha anulado la audiencia y con los que podamos ganar ante el Tribunal Supremo, demostramos una vez más que este convenio colectivo firmado por los departamentos sindicales de las empresas no solo era un paso atrás en los derechos de los trabajadores y trabajadoras del sector de grandes almacenes, sino también que tienen varias cuestiones que están fuera de lo estipulado en la ley.

La plantilla de Diana Promoción en pie de guerra en Euskadi

2010-02-18T04:38:00.000-08:00

Los trabajadores de Bilbao de la empresa Diana Promoción que pertenece al grupo de distribución Stock uno y que se encarga de la reposición en Hipermercados de Carrefour, han iniciado una huelga indefinida en protesta por el despido de cuatro trabajadores y la amenaza a otros dos, una de ellas embarazada.La plantilla compuesta por 37 empleados inició hace varios años un proceso de equiparación de sus condiciones laborales y salariales con el convenio de alimentación de Bizkaia. Pero según han denunciado los trabajadores, la empresa "no está dispuesta a seguir aplicando este convenio".
Los huelguistas llevarán también su protesta con concentraciones a otros centros comerciales, en concreto a Carrefour Erandio a el Corte Inglés y a CyA.

Carrefour y su sindicato resuelven un conflicto ficticio

2010-02-16T12:05:00.000-08:00

En el día de hoy hemos asistido a otra escenificación más del “reparto de migajas” que hace la empresa con sus sindicatos afines.
El pasado día 9 de diciembre de 2.009, CC.OO llevó como punto a la reunión preparatoria del comité Intercentros, el pago de los atrasos e incrementos correspondientes al complemento de Reclasificación, ya que tiene el mismo tratamiento que el Salario Base.
En dicha reunión, la dirección de la empresa nos contestó que para 2.009 no esta previsto un incremento para salarios base sino que se ha producido únicamente una modificación para la tabla salarial del convenio, no así para el 2010, en el que se prevé la aplicación de un incremento a los Salarios Base. De todos modos, lo estudiarían para la siguiente reunión ya que querían revisar el Convenio Colectivo. El pasado 3 de febrero de 2010 en reunión de Comité Intercentros, la empresa nos vuelve a contestar que no procede el incremento de estos conceptos, ya que ellos entienden que el convenio únicamente prevé incrementos para 2.009 y 2.010 de las tablas de salario base y no sobre otros conceptos (aunque sean en base a Salario Base). Ya nos parecía un poco surrealista esta contestación por parte de la empresa, pero claro, ahora a la vista de los hechos ocurridos en el día de hoy, todo empieza a tener una explicación lógica.
Y es que la empresa, quería que Fetico “se marcase este gol en solitario”. “No se lo doy a CC.OO en el seno de Comité Intercentros, pero demándalo en el Sima y te lo doy a ti solito” De esta manera Carrefour paga a Fetico la firma del Acuerdo de modificación horaria, funciones y turnos. Hoy, se ha celebrado acto de Mediación, en la sede del Servicio Interconfederal de Mediación y arbitraje de Madrid (SIMA) y la empresa ha entregado en Bandeja de plata a Fetico, la consecución de una reivindicación que reclamó CC.OO en solitario.
Esta es la nueva estrategia sindical que ha adoptado nuestra empresa. Estrategia, que veremos habitualmente, ya que la firma del Acuerdo de modificación horaria tiene un precio para Fetico. No penséis que Fetico es un alma caritativa que nos destroza la vida familiar a cambio de nada, no. De ahora en adelante asistiremos al reparto de migajas………..
Seguiremos Informando
CC.OO. La Firmeza sindical en Carrefour

fechas a tener en cuenta

2010-02-15T12:12:00.000-08:00

REUNION DE LA COMISION PARA LA ELABORACION DEL PLAN DE IGUALDAD CARREFOUR
Hora:martes, 16 de febrero de 2010 10:30
Lugar:SEDE: CAMPEZO Nº 16 MADRID

ACTO DE CONCILIACION Y MEDIACION EN MADRID POR EL IMPAGO DE LOS ATRASOS EN EL COMPLEMENTO DE RECLASIFICACION.
SIMA PAGO ATRASOS COMPLEMENTO DE RECLASIFICACIÓN
Hora:martes, 16 de febrero de 2010 10:30
Lugar:S.I.M.A. MADRID

JUICIO POR EL NUEVO SISTEMA VACACIONAL EN CARREFOUR
Hora:miércoles, 17 de febrero de 2010 10:30
Lugar:Audiencia Nacional

Fecha para el juicio impugnacion del Acuerdo horarios,turnos, y funciones: 2 de marzo a las 10:00h en la Audiencia Nacional